Os profesores folga atrasos bike4school

Ismael Munene non funciona para consultar accións propias en ou recibir financiamento de calquera empresa ou organización que se beneficiarían con este artigo, e non declarou afiliacións relevantes ademais do seu compromiso académico.

Socios

Os conferenciantes da Universidade Pública de Kenia están en folga, apenas tres meses despois dunha longa parada de traballo. Ishmael Munene falou con Moina Spooner da conversa África sobre por que a folga está a suceder e que se pode facer para deter o ciclo.

O persoal académico das universidades públicas de Kenia estivo en folga durante máis dun mes agora. O problema: un acordo que abarca salarios e beneficios para 2017-2021 destinado a ser negociado, substituíndo o acordo expirado 2013-2017.

Este novo acordo de negociación colectiva está entre a Universidade do Estado Académico e o Foro Consultivo do Consello de Universidades do Inter-Público, que negocia en nome do Estado.

Fai máis dun ano, a Unión Académica Universitaria fixo a súa oferta para o período 2017 - 2021. O maior rango de pagamento foi posto en USD $ 15.626 para un profesor e USD $ 4.704 para un profesor asistente.

Desde entón, o Foro Consultivo do Consello de Universidades Inter-Públicas prometeu que a súa propia contador ofrece catro veces pero non o fixo. As negociacións deberían finalizarse o 31 de maio de 2017 para que a implementación puidese comezar en xullo de 2017.

Salarios dos traballadores universitarios, a diferenza dos doutros traballadores do sector público como os xuíces e os lexisladores, non mantiveron o ritmo da inflación ou a remuneración. Isto leva á drenaxe cerebral das institucións públicas de educación superior de Kenia. O persoal académico de saída nas disciplinas críticas é un problema persistente. Por exemplo, entre 2004 e 2007, as partidas da Universidade de MOI foron do 31% de dereito, o 18% nas ciencias da información e o 14% para empresas e economía.

e agora, debido a ingresos profundos de encollemento e un orzamento caro, Kenia está cortando asignacións orzamentarias a varios sectores. Que inclúe universidades. En 2017 o financiamento da universidade pública para os bens de capital reduciuse por KSH 6.000 millóns (USD $ 67,000,000). A distribución de investigación baixou por KSH 454 millóns (USD $ 4.540.000). Estes cortes colocan unha cepa sobre o mantemento e desenvolvemento de instalacións, así como sobre a produción de investigación académica.

Esta crise financeira foi exacerbada pola Comisión para a decisión da educación universitaria que as universidades só admiten aos alumnos cun mínimo de C +. Isto significa que aqueles con menor puntuación non serán admitidos no módulo patrocinado por auto-patrocinado. Estes programas foron unha verdadeira vaca de diñeiro para as universidades. A súa eliminación fai un dente serio na liña de fondo das universidades.

Low Matrícula é un desafío serio para a sostibilidade das universidades. Na matrícula máis recente, algunhas universidades tiñan menos dun cuarto da súa capacidade de inscrición. Dos 615.773 candidatos que SAT exams o ano pasado, só 70.000 fixeron a grao de corte de C + para unirse á universidade.

Igualmente problemático para as universidades é o descenso global de calidade. Isto é evidente nos recursos declinantes para a docencia ea infraestrutura, a mala gobernanza e as aproximacións desactualizadas ao ensino, aos currículos e á avaliación. Todo isto deixou universidades incapaz de manter a aprendizaxe e aprendizaxe de alta calidade.

Un gran impacto é a interrupción da aprendizaxe. Para o máximo efecto, as folgas de facultade ocorren durante o tempo de tempo cando os estudantes están aprendendo. Ata agora nesta folga actual, os alumnos perderon máis de medio semestre de instrución. Isto significa que os alumnos tardarán máis en completar os seus programas académicos; Será máis caro para eles e a institución.

As folgas de facultade tamén aumentan a división entre os académicos por unha banda e os administradores da Universidade e o goberno por outro. Para resolver os numerosos problemas que enfrontan as universidades, unha relación cordial e colaborativa entre as tres partes interesadas é primordial. Non obstante, nun clima definido por sindicatos profesionais militantes e administración inflexible e goberno, non é posible forxar terreo común para abordar os desafíos institucionais.

Finalmente, as folgas frecuentes e prolongadas son prexudiciais para o desenvolvemento das relacións laborais industriais nas universidades. Os sindicatos para o persoal académico só se reviviron en 2003, sendo proscrito en 1979. Desde entón a relación entre a Unión eo Estado foi adversario. A Unión desafiou as ordes do tribunal para chamar as folgas. O goberno tamén non conseguiu honrar acordos cos sindicatos concluídos tras negociacións prolongadas. Estas violacións corren ao desenvolvemento de boas prácticas laborais nas universidades.

Mentres os salarios académicos son controvertidos ao mundo, o modelo actual de revisar os salarios universitarios en Kenia está desactualizado. O Acordo de negociación colectiva aumenta o salario sen ter en conta a produtividade da facultade e do desempeño do mercado da súa disciplina.

Eu suxirei un modelo que ten en conta o custo da vida, a produtividade do persoal académico e as universidades da competición enfróntanse a atraer e manter académicos en disciplinas específicas.

Capital News

A Unión Nacional de Profesores de Kenia (Knut) ameazou con chamar a unha folga a nivel nacional seguindo o movemento da Comisión de Servizos Profesores (TSC) para deter aos seus membros e deducir os seus salarios nunha oferta para recuperar os beneficios concedidos para eles durante os últimos dous anos.

Dirección da prensa en Nairobi o luns, Knut Secretario Xeral Wilson Sossion denominou o movemento por TSC como deshonesto e discriminatorio, advertindo que ningún profesor retomará o deber unha vez que as escolas volvéronse a abrir para o terceiro termo.

"Se as cousas non cambian, chamarémosvos (prema) diariamente ... TSC Ten a oportunidade de corrixir esta desorde. Que profesor retomará o deber en setembro cando se cortou o seu salario, dime, iso é o suficientemente advirte ", dixo Sossion.

TSC, con todo, o venres pasado anunciou que non sería factor en fase tres do 2017- 2021 CBA sobre os salarios de 103.624 profesores afiliados a Knut, incluídos os titulares, os directivos deputados e os profesores superiores.

O empresario dos profesores sostivo que a folla de pagamento para membros de Knut non foi factrón na fase tres do 2017-20121 CBA xa que o tribunal ordenou que os seus termos se baseen nos réximes de servizo e non ás directrices de progresión de carreira, introducido por TSC.

TSC ademais indicou que se movería para recuperar miles de millóns de chelines pagados por membros de Knut durante os últimos dous anos e tamén baixaron as súas notas de traballo aos cadrados orixinais antes do 1 de xullo de 2017 cando comezou a implementación do acordo.

"Se as directrices de progresión de carreira foron efectuadas de forma ilegal sen consulta o 2 de maio de 2018, como afecta a un CBA que foi negociado en 2016 baixo o ambiente do Código de Regulamento e Réximes de Servizo, "Dixo Sossion.

"A escusa de que non é posible mover aos profesores é unha forma maliciosa de tentar manter as pautas de progresión da carreira. Está deseñado para negar as promocións dos profesores ... É por iso que están pegando a el e utilizando tácticas de Backroom bordeando Blackmail.

Para a televisión de Citizen ActualizaciónsJoin CitizentVke Telegram Channel

Durante as últimas dúas semanas, os profesores de Kenia estiveron en folga. Están en desacordo co goberno que revogou unha lei que previamente pasou e que vería un aumento nos salarios do profesor. Actualmente non hai actividades nas escolas públicas con ausencia de profesores. Polo tanto, tamén o programa Bike4School en Kenia chegou a deterse temporalmente. Esperamos que o goberno chegue a unha boa solución cos profesores. Ir á páxina do proxecto para obter máis información sobre este programa Bike4School en Kenia. Prema aquí para doar unha bicicleta a un estudante en Kenia.

ZIE OOK:

Knut emitiu unha ameaza de folga en decembro para protestar contra as transferencias masivas dos profesores, a falta de promocións e a contratación baseada en rendemento. Segundo Sossion, as transferencias aínda non foron aprobadas polo taboleiro de nomeamento e a folga só deterá se as súas demandas se cumpren.

TSC obtivera unha orde xudicial para deter a folga temporalmente como as dúas partes (Knut e TSC) realizaron novas discusións. Non obstante, os funcionarios TSC non apareceron onte para a reunión conciliadora con funcionarios de Knut. Knut, por outra banda, espérase que desafiará a orde no xulgado hoxe.

Únete á nosa comunidade de pulso!

O 24 de agosto de 2015 o Tribunal Supremo de Kenia entregou un xuízo nun banco de cinco xustificacións do Tribunal Supremo. Descartaron a solicitude presentada pola Comisión de Servizos Profesores que buscaban deixar de lado a decisión do Tribunal de Apelación.

Este resumo de caso preséntase nunha pregunta e resposta (Q & A) para explicar a disputa entre os profesores, os seus sindicatos e os seus empregados do procedemento no xulgado. Rastrexa a disputa do Tribunal de Relacións Laborais e Laborais (un tribunal co mesmo estado que o Tribunal Superior), ao recurso no Tribunal de Apelación e finalmente o recurso ao Tribunal Supremo.

En xaneiro de 2015, o sindicato de profesores - Kenia Unión Nacional de Profesores e Kenia Unión de profesores de educación primaria (Knut & Kuppet respectivamente) pediu unha folga nacional que paralizou primaria, secundaria e terciaria Educación dos colexios en Kenia.

Comisión de Servizos Profesores (Peticionador) presentou unha petición no Tribunal de Tributario e Relacións Laborais que buscan ordes entre outras cousas dun mandato prohibitivo para frear aos funcionarios e aos membros dos entrevistados (Knut & Kuppet) de continuar coa folga á espera da audiencia e determinación das intercambios de solicitude.

O Tribunal de Relacións Laborais concedeu ao solicitante (TSC) as ordes que buscaban e dirixían que a solicitude ea petición serán servidas nos enquisados ​​(Knut & Kuppet) e os interesados. Na data da audiencia entre partes, as partes acordaron que os profesores retomarían o traballo ata a determinación da petición. O acordo resultou nun xuízo de consentimento que se introduciu entre as partes. Unha vez que o consentimento foi gravado no tribunal, os entrevistados (Knut & Kuppet) denomináronse a folga e retomaron o deber.

Primeiro, levou a unha nova continuación da escolarización efectiva a partir do 19 de xaneiro de 2015 e o cesamento do fogo mantivo ata a data. En segundo lugar, a consideración de chamar a folga nacional nacional polos dous sindicatos e ao comprometer a TSC para non vítima aos profesores, funcionarios dos sindicatos e os sindicatos que participaron na folga, a petición presentada pola Comisión de Servizos Profesores estaba comprometido e foi substituído por unha disputa económica. Os sindicatos (Knut & Kuppet) convertéronse nos reclamantes na disputa económica e o TSC sendo o empresario converteuse no demandado. SRC permaneceu como interesado na disputa económica. Todas as partes acordaron ter a disputa económica resolvida ante o mesmo tribunal e comprometéronse a respectar e participar na acusación de que a disputa económica á súa conclusión.

O solicitante (TSC) despois da realización da paz industrial seguinte ao xuízo do consentimento do 14 de xaneiro de 2015 presentou outra solicitude que busca ordes de deixar de lado o consentimento. Tribunal de Emprego e Relacións Laborais ao escoitar a devandita solicitude presentada por TSC Inter-Partes ordenou ás partes a Inter-Alia cumprir / honrar os pedidos de consentimento inicial ata a audiencia e determinación dunha petición ante o tribunal sobre a disputa económica presentada de conformidade co consentimento ordes.

TSC (as solicitantes ") A continuación, a principal contención ante o tribunal era que, a pesar dos varios salarios de críticas e os intentos do goberno de mellorar os salarios básicos dos profesores, os profesores aínda pasaron a folga. Os profesores (entrevistados) da súa parte afirmaban que os salarios e subsidios básicos non foron revisados ​​periódicamente como acordados entre as partes; Presentaron aínda máis que estes incrementos fixéronse arbitrariamente en nome da harmonización dos salarios dos profesores cos de funcionarios.

Os problemas legais suscitados para a determinación foron os primeiros, se o consentimento introducido polas partes era válido e se podería desalojar. En segundo lugar, se os sindicatos (knut & kuppet) teñen dereito a concluír un acordo colectivo de negociación coa comisión de servizos profesores para determinar os termos e condicións de emprego de todos os profesores sindicalizables do país. En terceiro lugar, se o salario ea comisión de remuneración tiñan un papel nas negociacións e determinacións do salario básico dos profesores. En cuarto lugar, se os profesores tiñan dereito a un incremento básico de salario no acordo de negociación colectiva e en quinta, se os profesores tiveron dereito a unha revisión de calquera subvencións e, se é así, cal foi a data efectiva do Acordo de negociación colectiva?

O tribunal rexeitou a aplicación para deixar de lado o consentimento ou incluso abrir a petición presentada polo TSC xa que TSC beneficiábase totalmente a partir da orde de consentimento que trouxo ao fin unha folga nacional nacional dos seus empregados. TSC foi así estendido en lei e feito de renunciar ao consentimento que participou por completo na elaboración e tendo a gozar dos froitos da orde de consentimento.

A evidencia antes de que o tribunal suxeriu que TSC fixo unha oferta aos sindicatos dun aumento do salario básico entre o 50-60% por un período de catro (4) anos. Admitiron que houbo unha gran disparidade entre o aumento salarial medio para o menor cadro dos profesores (P1) en menos - 8. 5% e o do cadro máis alto dos profesores (principal principal) en Plus +48. 2% para o período en revisión. Tamén foi claro a partir da totalidade da evidencia ante o tribunal que os salarios medios aumentan para os profesores entre 1997 - 2009 foron de forma debaixo da de funcionarios públicos. Polo tanto, houbo unha terrible necesidade de harmonizar os salarios dos profesores dentro dos diferentes cadros e tamén con outros funcionarios públicos.