Departamento JSU de Recursos Humanos COVID19 crise de recursos para funcionarios 2023

Familias primeira Coronavírus resposta acto (ffcra) licenza

Segundo as familias actuar primeiro Coronavirus Response 2020, os funcionarios poden ser elegível para emerxencia pago licenza médica ou familiar ampliada e licenza médica desde 01 de abril de 2020 ata o 31 de decembro, 2020 se son incapaces de traballar ou teletraballo por mor de COVID-19 motivos relacionados e atender aos criterios de cualificación.

tempo enfermo pago proporcionados nos termos desta Lei non fai o paso dun ano a outro. Os empregados non teñen dereito ao reembolso de licenza non utilizado tras a rescisión, dimisión, xubilación ou outra separación de emprego.

1. Corentena ou orde de illamento por federal, estatal ou autoridades locais ou un membro oficial da Forza-Tarefa JSU COVID-19. 2. Empregado aconsellamos polo prestador de coidados de saúde para auto corentena debido a preocupacións relacionadas co COVID-19 3. Employee ten síntomas de COVID-19 e está buscando un diagnóstico médico

4. O empregado está a coidar dun individuo baixo a corentena federal, estatal ou local ou que foi aconsellado por un provedor de coidados de saúde a autoparantina 5. O empregado está a coidar de nenos dependentes debido á escola / peche de coches 6. O empregado está experimentando calquera outro substancialmente similar Condición especificada polo Secretario de Saúde e Servizos Humanos, en consulta cos secretarios do Traballo e do Tesouro.

Familia de emerxencia e permiso médico

"Fai cinco anos se publiquei unha posición elemental, poderiamos ter 400 persoas que aplicou por iso, e máis que vin este ano por calquera posición foi de 50", di Cliff Booth, director de recursos humanos para as escolas do condado de Morgan.

"Hai unha competencia implicada na que está a crear a escaseza, hai covid que está a crear a escaseza, ademais desta economía está crecendo. Todos os que queiran traballar están a traballar", explica a cabina.

Os gobernadores da escola primaria da comunidade de Hawthorn están encantados de anunciar que agora aceptan solicitudes para a publicación de Headteacher, antes da retirada do seu actual titular ao final do curso. A escola primaria da comunidade de Hawthorn ten unha historia rica e variada, celebrando o seu 125 aniversario en 2020. Hawthorn é unha característica ben querida da comunidade local, co apoio de residentes locais, gobernadores, pais, familias, persoal comprometido e as nosas escolas de Pathfinder. Tanto o órgano de goberno da escola como a táboa de confianza das escolas de Pathfinder están moi orgullosas da escola. A través do cultivo do traballo en equipo, a comunidade, o respecto, a reflexión, a resiliencia ea creatividade, creamos un ambiente onde os nosos alumnos e persoal están inspirados e entusiasmados por aprender. Recoñecemos que reclutar a persoa adecuada como o noso próximo líder é clave para apoiar a escola no seu camiño para ser recoñecida como unha boa e destacada escola. O noso novo líder terá unha visión inspiradora para o liderado e a mellora da escola en curso ten un enfoque positivo e un compromiso de marcar a diferenza das posibilidades de vida de cada neno, levándoas a compartir os principios básicos do noso ethos, ten a capacidade de construír, levar , nutrir e desenvolver, inspirar e motivar a un equipo de persoal excepcional e comprometido ser un campión de innovación e traer un enfoque creativo á posición que a nosa visión é inspirar o futuro de cada alumno a través da aprendizaxe divertido, creativo e gratificante para facer seguro no seu coñecemento, os pensadores articulares e os alumnos independentes, que teñen a confianza de lograr as súas ambicións dirixidas a un equipo que escoitará aos alumnos, ser xusto e aspiracional, guiándoos por coñecer, comprender e compartir os nosos valores de núcleo apoio ao persoal escolar en cada un A etapa das súas carreiras e contribúe a unha comunidade vibrante e dinámica proporciona un currículo amplo e equilibrado infundido cos nosos valores centrais O corpo de Verning ofreceralle o seu apoio sincero, confianza e tempo a oportunidade de levar e desenvolver a escola dentro da súa visión do mellor acceso á práctica a CPD e as oportunidades de desenvolvemento de liderado a posibilidade de construír máis lonxe da exitosa plataforma dunha escola ben querida, co Compromiso de persoal e gobernadores para continuar a procura da mellora e a excelencia que forman parte das escolas de Pathfinder ofrecen unha oportunidade fantástica para desenvolverse, como unha confianza que incentivamos activamente a colaboración e a compartición de boas prácticas cremos que ao desenvolver un amor pola aprendizaxe e ter As máis altas expectativas, todos os membros da comunidade de escolas Pathfinder poden alcanzar e inspirar a grandeza. Para obter máis información sobre o papel e a nosa escola, consulte o paquete de información do candidato pechado e a especificación de Descrición do traballo. As escolas de Pathfinder comprométense a salvagardar e promover o benestar dos nenos e espera que todo o persoal e voluntarios compartan este compromiso. DBS, referencia, identidade, rexistro criminal e controis médicos son obrigatorios para todas as publicacións nas escolas de Pathfinder. As escolas de Pathfinder son apaixonadas polos seus valores de colaboración, humanidade e independencia, cremos que cando as persoas se senten respectadas e inclúen, poden ser máis creativas, innovadoras e exitosas. Estamos comprometidos cunha forza de traballo inclusiva que representa moitas culturas, fondos e puntos de vista diferentes. Os nosos procesos de ciclo de vida dos empregados están deseñados para evitar a discriminación contra os nosos colegas, independentemente da identidade de xénero ou expresión, orientación sexual, relixión ou crenza, embarazo e maternidade, estado civil, etnia, idade, estado de discapacidade ou calquera outro aspecto que os faga únicos. Mentres temos máis traballo que facer para avanzar a diversidade e a inclusión, comprometéronse a mover a nosa confianza e o sector educativo cara a adiante..