Tribunal de Emprego de Nova Zelanda TE KTI Take Mahi O Aotearoa

"Esta folga é a primeira nun tempo tan longo - o que fai aínda máis importante para garantir un futuro sostible para a xuventude de Aotearoa", di Kelly Ngan, organizador Escola folga 4 Climático.

"O custo da inacción ao redor do cambio climático é todo. É crucial que tomemos medidas para garantir que o noso planeta sexa un habitable no futuro. Agora mesmo, non estamos a ver a acción climática case suficiente do goberno. "

O 26 de xaneiro, a folga escolar 4 membros do clima reuníronse ao parlamento para entregar múltiples demandas ambientais de acción ao goberno. Os organizadores din que a folga o venres 9 de abril do 9 de abril poñerá presión sobre o goberno para entregar ás demandas.

"Necesitamos ver que o goberno anda pola charla. Non hai máis promesas baleiras, sen máis inacción ", di Rhiannon Mackie, SS4C co-organizador. "Estamos nunha posición única para non só facer cambios cara a un futuro sostible en Nova Zelanda, senón tamén para configurar a barra para o resto do mundo para seguir o exemplo."

Strace School 4 Clima ten seis demandas clave que ten a intención de atacar en todo o país. En Wellington, o foco principal está en dous dos seis. O primeiro, "investir nunha transición xusta", ten como obxectivo animar ao goberno a investir en infraestruturas e vehículos verdes. Tamén ten como obxectivo asegurar que os previamente traballan en industrias insostenibles serán recicladas por máis empregos verdes cando se realice o cambio. En segundo lugar, 'honrando a nosa relación cos nosos veciños do Pacífico, require que o goberno recoñeza que os nosos veciños do Pacífico serán máis afectados polo cambio climático que Aotearoa e que debemos axudalos de algunha maneira que somos capaces.

"Haberá discursos e performances, así como o traspaso das nosas demandas ao goberno. Esta é unha folga intergeneracional e todos os alumnos e membros do público son benvidos e alentados a asistir a asistir. "

"Día a día, o cambio climático é cada vez máis urxente. Canto máis tempo agardemos, máis difíciles os efectos desta crise van chegar a nós. Estamos nun punto de inflexión da historia, e agora é o momento de actuar ", di Izzy Cook, SS4C Wellington co-organizador.

Novas escolares

Traer un novo nivel de SMART á aula invariablemente trae un novo nivel de entusiasmo e compromiso. Cando a escola de Torbay viu o potencial de integrar a última tecnoloxía de ensino intelixente á súa configuración, actuaron sobre el e non miraron cara atrás.

Seguindo a expansión do programa de demostración de series ActivPanel para incluír sesións virtuales o ano pasado, Promethean continuou a desenvolver a súa oferta lanzando un innovador sistema de reserva en liña.

A sinalización electrónica pode, estes días, espérase que proporcione un bo servizo por 15 anos ou máis e así que seleccione o provedor de signos adecuados é moito máis importante que seleccionar un provedor de produtos con vida limitada ou onde hai un Gran número de provedores que venden os mesmos ou similares elementos. Para asegurarte de seleccionar o provedor correcto debes ollar a unha serie de factores.

Reharvest® Timber Products Ltd foi creada para fabricar produtos Premium de madeira de residuos que son ecolóxicos e seguros para nenos, animais e natureza. Temos sido indiscutible en liderar o mercado nesta área por 20 anos.

[2021] Nzempc 127 Alkazaz v Deloitte (NO. 3) LTD (Razóns do xuízo oral (xuízo interlocrutorio (NO 5)) do xuíz Kathryn Beck, 10 de agosto de 2021) Aplicación para a testemuña transversal - Aplicación interlocutoria - Afidavit evidencia - motivos avanzados non suficientes para ascender a circunstancias especiais - Aplicación declinada - aplicación para reservar a convocatoria de testemuñas - as cuestións de relevancia, o rumor e o privilexio profesional legal - testemuño non empregado ao mesmo tempo que o demandante concedido.

[2021] Nzempc 126 Alkazaz v Deloitte (n. 3) Ltd (xuízo oral interlocrutario (NO 5) do xuíz Kathryn Beck, 9 de agosto de 2021) Aplicación para o exame transversal: a aplicación declinada - Solicitude para reservar as convocatorias de ensaio - A solicitude concedida - Razóns a seguir.

[2021] Nzempc 125 McKinlay V Wellington Cosmetic Clinic Ltd (xuízo do xuíz BA Corkill, 9 de agosto de 2021) Desafío - Non publicación - Ocorreu un erro inadvertido na autoridade sobre si foi solicitada a non publicación - As circunstancias non requiriron ordes de non publicación: desafío exitoso.

[2021] Nzempc 124 Unión Nacional de Empregados Públicos Inc VI Xefe de ORANGA TAMARIKI - Ministerio de nenos (Xuízo oral do xuíz KG Smith, 9 de agosto de 2021) Solicitude de Interim Guindaste - Empresas Firmado - Aplicación Retirada - Non publicación - Orde de non-publicación do nome e información de identificación para calquera mozo a que se refire o procedemento de procedemento concedido.

[2021] NZEMPC 123 20 District Health Boards V New Zealand Nurses Organization (xuízo do xefe do xuíz Christina Inglis, 6 de agosto de 2021) Solicitude de licenza especial para eliminar a materia ao Tribunal de Emprego: as cuestións importantes da lei xorden outros De feito, a xurisdición da autoridade ou o tribunal para que as declaracións busquen, se o Acordo de Servizos de Conservación de Vida é vinculante e executable - Código de boa fe para o sector sanitario público - A solicitude concedida.

[2021] Nzempc 122 UXK V Talent Propeller Ltd (xuízo interlocrutorio do xuíz CJ Holden, 6 de agosto de 2021) A solicitude de licenza para aparecer como intervención - é probable que o tribunal sexa asistido polo avogado xeral (en relación do Ministerio de Negocios, Innovación e Emprego) - A solicitude concedida.

[2021] NZEMPC 121 SHAH ENTERPRISE NZ LTD V un inspector laboral do Ministerio de Innovación Empresarial e Emprego (xuízo interlocrutorio (NO 2) do xuíz CJ Holden, 6 agosto 2021) Solicitude de evidencia Por Audio Visual Link - Problemas de viaxes - Aplicación concedida en parte - Solicitude de transferencia de procedementos - O avogado solicitante ten que viaxar de Auckland non é unha base suficiente para a transferencia nas circunstancias: a solicitude denegada.

[2021] NZEMPC 120 LYE V ISO LTD (Xuízo do xuíz KG Smith, 5 de agosto de 2021) Desafío - Orde de cumprimento - Acordo de emprego non cumprindo - Dispoñibilidade Disposición - Tribunal non satisfeito que a orde de cumprimento podería facerse Nos termos propostos - festas para arquivar memorando que conteñen pedidos propostos.

[2021] Nzempc 119 Bowen V Bank of Nova Zelanda (Custos de xuízo do xuíz JC Holden, 3 de agosto de 2021) Custos - Escala de orientación - Dormia financeira menos importante porque tentar ter a materia eliminada non foi necesaria - Custos galardoado.

[2021] Nzempc 117 Zara's Turkish Ltd (en liquidación) V Kocaturk (xuízo do xuíz KG Smith, 3 de agosto de 2021) Desafío - Reclamacións por salarios non pagos e tempo de pagamento de vacacións - empregado non funcionou máis horas Do que contratado: o empregado resignado do emprego e non foi despedido: a muller do empregado tamén foi empregada polo mesmo empresario e despediu inxustificadamente: os remedios concedidos.

[2021] NZEMPC 118 A V MS B (xuízo do xuíz BA Corkill, 2 de agosto de 2021) Solicitude de orde de conxelación e orde auxiliar sen aviso - Urxencia - Os fondos da compañía foron presuntamente mal apropiados por parte do empregado Caso discutible establecido - Declaración de problema que non foi presentado porque facer iso sería prematuro - Aplicación concedida.

[2021] NZEMPC 114 Smithson V Wellington College Board of Trustees (xuízo do xuíz Ba Corkill, 27 de xullo de 2021) Desvío - Desvantaxe inxustificada - Alegada incompatibilidade - presuntamente bullying - suposta violación de boa fe - profesor en estendido Licenza enfermo e ningún acordo a volta ao traballo - sen desvantaxe inxustificada - sen violación de boa fe - desafío despedido.

[2021] NZEMPC 113 WAITA V O xefe executivo do Ministerio de Desenvolvemento Social (Xuízo do xuíz JC Holden, 26 de xullo de 2021) Discusión injustificable - Empregado realizou unha atención na oficina do director para protestar pola compañía De incidente - o comportamento ascendeu a mala conduta: o proceso era estándar: o despedimento foi xustificable: o desafío despedido.

[2021] NZEMPC 112 Wanaka Pharmacy Ltd V McKay (xuízo do xuíz Kathryn Beck, 21 de xullo de 2021) Pagamento de vacacións - Cálculo de pagamentos de vacacións: empregado continuou dereitos de traballo remotas durante as vacacións que foron Non esixido polo empresario - Responder as chamadas telefónicas e os correos electrónicos foron efectivamente requiridos polo patrono de vacacións tomadas reducidas a través do tempo que respondía ás chamadas telefónicas e os correos electrónicos: o atraso non impactan a reclamación de vacacións de vacacións.

[2021] NZEMPC 111 AJH V FONTERRA CO-Operative Group Ltd (xuízo do xuíz JC Holden, 21 de xullo de 2021) Solicitude de solicitude de non publicación: o nome do solicitante aparece nos xuízos desde fai case 10 anos - non Consecuencias adversas específicas identificadas - atraso significa que calquera orde sería inútil - non está claro se a xurisdición existe para suprimir as determinacións da autoridade - a aplicación diminuíu.

[2021] NZEMPC 110 REID V Ngati Rangi Trust (Custos Xuízo (NO 2) do xuíz JC Holden, 19 de xullo de 2021) Custos - Custos na autoridade - Oferta Calderbank foi realizada antes da investigación da autoridade - Custos Na autoridade debe permanecer modesta - o empresario acordado recibir unha pequena suma semanal - sen elevación concedida.

[2021] Nzempc 109 Jackson V O consello de administración de Aorere College (xuízo do xuíz xefe Christina Inglis, 15 de xullo de 2021) Solicitude de licenza especial para eliminar a materia a Tribunal - Urxencia - Covid-19 Atrasos - Urxencia Pode aumentar ao longo do tempo - os atrasos na autoridade poden ser un motivo para a eliminación - a autoridade está listo para investigar o proceso neste caso - a aplicación rexeitou.

[2021] NZEMPC 108 VULCAN STEEL LTD V fabricación e construción de traballadores da construción (xuízo interlocrutorio do xuíz Corkill, 9 de xullo de 2021) Solicitude de testemuñas para aparecer por Audio Visual Link - Solicitude de notificación de intervencións - Método de Probas de drogas e alcohol - Aplicacións concedidas.

[2021] Nzempc 106 Morgan V Tranzit Coachlines Wairarapa Ltd (xuízo interlocrutorio do xuíz xefe Christina Inglis, 8 de xullo de 2021) Solicitude de solicitude de cumprimento e penalidades - data de aniversario para a licenza anual establecida polo xulgado - pena Por violación dunha orde xudicial non se pode conceder ata que haxa unha incumprimento dunha orde de cumprimento - a orde de cumprimento non é necesaria nas circunstancias: a pena por violación de boa fe non premiada porque a violación non foi sostida - Declaración de violación de boa fe feita Contra a compañía por non ser sensible e comunicativo, o interese concedido con premios de xuízo anterior.

[2021] NZEMPC 105 TPT FORESTS LTD V Stronge (xuízo do xuíz J C Holden, 8 de xullo de 2021) Solicitude de acceso a documentos xudiciais: pouca perspectiva de material relevante que se atopa - a aplicación rexeitou.

[2021] Nzempc 104 Oliver V Biggs (Custos de xuízo do xuíz BA Corkill, 8 de xullo de 2021) Custos - Discontinuancia - Os custos deben ser concedidos por mor da lonxitude do que o demandante tiña que ir antes da discontinuancia - Custos de escala de orientación adxudicados con redución.

[2021] NZEMPC 103 Woolford V TECH Data Advanced Solutions (ANZ) LTD (xuízo interlocrutorio do xuíz xefe Christina Inglis, 8 de xullo de 2021) Solicitude de estancia - Partido exitoso aplica a estadía - Aplicación que non se opón - aplicación concedida.

Iniciar sesión

Por que golpeamos? Porque a profesión está en crise. Porque a inmigración NZ rexeitou a aplicación de residencia do meu compañeiro de profesor debido ao feito de que o seu salario é de 39 centavos de unha hora moi pouco, escribe o profesor de Christchurch Annabel Wilson.

Voltei o correo electrónico da miña escola para responder automaticamente á medianoite o 29 de maio porque moitas veces recibo correos electrónicos no medio da noite. Non é raro que un estudante me envíe traballo por comentarios nas pequenas horas. Isto é porque para profesores, non hai tal cousa como despois de horas. Cando fago a mensaxe á miña familia ou amigos a dicir que estou deixando o traballo ao final do día, sempre teño un triste risco para min porque, mentres que podo dicir que estou deixando o traballo, nunca podo dicir que estou rematado.

O papel non é un traballo, é unha vocación e é increíblemente gratificante. E por iso chega a casa contigo. En pilas de marcado. Nos correos electrónicos de estudantes, colegas e pais, sobre avaliación, problemas de coidados pastorais, actividades co-curriculares, deporte, eventos escolares, requisitos do Ministerio e desenvolvemento profesional. Na planificación para o próximo día, semana, ano. Nos pensamentos e conversas tes sobre aqueles alumnos que ensina, sobre a mellor forma de satisfacer as súas diversas necesidades.

Houbo moita conversa na folga a semana pasada. Entre os 50.000 manifestantes que optaron por non ensinar e, no seu lugar, tomar o "último recurso" de sorprendente, houbo un forte sentido dunha mensaxe compartida - a profesión docente está en crise. Os últimos 10 anos viron unha diminución do 38% no número de novos profesores secundarios que se graduan. Os números de estudantes están a aumentar: haberá un 10% máis estudantes da escola secundaria en 2025. Os profesores envellecen - co 21% dos profesores de máis de 60 anos, e sen plan para o que vai ocorrer cando os baby boomers se retiren.

As demandas dos profesores seguen a evolucionar e aumentar, e un pagamento é só unha pequena parte da solución. Necesitamos máis tempo, diñeiro e recursos para asegurar que todos os nosos rangatahi sexan proporcionados coa educación que merecen. A visión de PPTA, para "sacar o mellor" aplícase tanto aos profesores como aos alumnos. Os profesores requiren apoio para que o seu traballo sexa sostible e non se queiman. Cando valoramos os profesores, valoramos a educación e pagamos o suficiente sería un comezo. Coa xusta remuneración e recursos adecuados, poderemos capacitar aos nosos mozos para alcanzar o seu verdadeiro potencial.