Oferta de endurecer as regras de xubilación de profesores en Louisiana Sparks Poleversy

Unha das principais vantaxes de ensino en Nova York é o ambiente culturalmente rico e diverso. Os profesores de Nova York teñen acceso a máis de 200 artes e organizacións culturais, dándolles acceso máis amplo a materiais e actividades que axudan a levar as súas leccións diarias á vida.

Os beneficios da docencia en Nova York estenden tamén a aula e na súa vida persoal tamén. Como profesor en Nova York, terá acceso a beneficios completos que lle permiten colocar-se para a futura seguridade financeira. Ao ofrecer servizos de planificación de xubilación e seguro de saúde aos profesores, os profesores de Nova York poden cambiar o foco aos seus alumnos e sentirse máis preparados para os seus futuros.

Como os profesores continúan as súas educacións e gañan experiencia no campo, reciben aumentos de pagos que reflicten a súa dedicación e traballo duro. Os salarios poden variar entre os distritos escolares, pero os seguintes son algúns exemplos dos salarios que pode esperar en Nova York:

Retiring en Nova York

Unha vez que se contratou como profesor de escola pública en Nova York, está matriculado automaticamente no sistema de xubilación dos profesores de Nova York (Nystrs). Os Nystrs son un dos 10 maiores sistemas de xubilación pública do país e serve máis de 300.000 membros activos e xubilados.

a través dos nystrs, cualifica a un plan de beneficio definido que lle dará pagos mensuales de pensións despois da xubilación. Este pagamento está deseñado para darlle unha renda de por vida despois de rematar a súa carreira.

Opcións de pagamento Para esta pensión inclúen unha cantidade fixa ou unha opción de beneficiario. Para obter máis información sobre as opcións de xubilación dispoñibles para ti, póñase en contacto co sistema de xubilación dos profesores de Nova York.

Acceso ao seguro de saúde accesible

Ao considerar que tipo de plan de saúde satisfará as súas necesidades, un dos aspectos máis importantes é a cobertura. Os servizos para cada plan diferirán. Por exemplo, algúns plans cubrirán o coidado podiatico de rutina, mentres que outros non o fan.

Os beneficios do seguro de saúde tamén poden estar dispoñibles despois de retirarse, tamén. Para obter máis información sobre todos os beneficios para a saúde dispoñibles para profesores en Nova York, póñase en contacto coa Oficina de Relacións Laborais de Nova York.

Info para explorar

Co sistema de xubilación dos profesores de Louisiana (TRSL), ten un plan de xubilación de beneficio definido, moitas veces chamado pensión. O seu beneficio TRSL paga-lle por toda a súa vida e calcúlase usando tres factores: 1. Os seus anos de crédito do servizo TRSL, 2. A súa compensación media final (FAC) e 3. Un factor de beneficio (2.% ou 2 .%). Estes tres factores, multiplicados xuntos, total do beneficio TRSL máximo que ten dereito a recibir. A súa renda de xubilación de TRSL baséase nestes factores, non sobre o que contribúe á súa xubilación ou ao saldo nunha conta de xubilación.

Se é nomeado por máis de dous anos e un esforzo superior ao 50%, está matriculado automaticamente en TRSL no momento do emprego con contribucións a partir do seu primeiro cheque de pagamento. Se elixe participar no ORP como alternativa a TRSL, pode facelo nos primeiros 60 días de emprego. Se optas contra TRSL para un plan de xubilación opcional nos teus primeiros 60 días de traballo, as túas contribucións e as contribucións do sistema LSU poden ser rodadas na túa conta de ORP.

Se espera os seus primeiros 60 días de emprego para inscribirse no ORP, a súa data efectiva atrasarase ao primeiro do mes seguinte e só as súas contribucións transferirán ao seu operador orp (non aqueles feita polo sistema LSU). Unha vez que contribuíches ao plan de beneficio definido por TRSL por máis de cinco anos, non tes dereito a inscribirse nun plan de xubilación opcional.

Elixibilidade de xubilación

Se se fixo membro da TRSL entre o 1 de xullo de 1999 eo 31 de decembro de 2010, cun 2. O factor de beneficio de%, entón un dos requisitos a continuación debe cumprirse a fin de recibir un beneficio de xubilación de TRSL:

Membro de TRSL entre -

Se se fixo membro do TRSL entre o 1 de xaneiro de 2011 e o 30 de xuño de 2015, cun 2% de factor de beneficio, entón hai que cumprir un dos requisitos a continuación para recibir un beneficio de xubilación de TRSL :

A 20 anos de servizo pode retirarse a calquera idade, pero o seu beneficio reducirase de forma actuarial que está baseada na súa idade, duración do servizo e número de anos da súa idade de xubilación regular.

membro do TRSL ou despois

Para un formulario de reembolso / rollover, visite a páxina web de TRSL ou póñase en contacto coa oficina de beneficios. Os formularios completados deben ser devoltos á oficina de beneficios LSU en HRLSU. Du. Os formularios de reembolso non se poden enviar ao sistema de xubilación por LSU ata polo menos 90 días despois da finalización. Pode enviar o formulario de reembolso a LSU inmediatamente despois da rescisión. O TRSL procesa a maioría dos reembolsos dentro dos 30 días seguintes á recepción.

Beneficios por discapacidade

Os empregados elixibles teñen 60 días a partir de comezar o emprego para elixir para inscribirse no programa de xubilación opcional. O incumprimento dunha elección no prazo de 60 días resultará na adhesión automática no sistema de xubilación dos empregados do profesorado (TSER), o plan de beneficio definido. Esta consecuencia é irrevogable.

Completar un formulario de inscrición

Para inscribirse en Tsers, os empregados deben completar un formulario de inscrición e envialo ao Oficina de Beneficios da Universidade de Recursos Humanos en HRSBenefitsncsu. DU, VIA FAX a 3-2528, ou por Campus Mail at Campus Box 7215. Os formularios deben ser recibidos a máis tarde que o prazo de inscrición de 60 días.

Configuración do seu acceso á órbita

O sistema de xubilación do Estado incentiva a todos os empregados recentemente contratados para iniciar sesión no seu sistema de órbita para facer as súas eleccións beneficiarias. Acceda ao sistema de xubilación do Sistemas de Xubilación do Estado en: WWW. yncretirement. om. Fai clic en Orbit e logo selecciona "Rexistrarse" se esta é a primeira vez que inicia sesión neste sistema e segue as instrucións. Ten en conta que os beneficiarios pódense cambiar en calquera momento.

Vostede está investido unha vez que completou un mínimo de cinco anos de crédito de xubilación de crédito co sistema de xubilación. Isto significa que ten que solicitar beneficios de xubilación mensual de vida en función da fórmula de xubilación e os requisitos de idade e servizo do sistema de xubilación no que participas, sempre que non retire as súas contribucións. o Vexa a súa conta de Tsers, acceda ao sistema de xubilación de sistemas de xubilación estatal en: www. yncretirement. om. Fai clic en Orbit e logo selecciona "Rexistrarse" se esta é a primeira vez que inicia sesión neste sistema e segue as instrucións.

Elixibilidade de xubilación?

Como plan de beneficio definido, o beneficio recibido na xubilación está determinado por unha fórmula. A fórmula utilizada no cálculo da máxima prestación de xubilación anual é a media do salario do empregado durante os catro anos máis pagos posteriores nunha liña de tempo un factor de xubilación establecido pola NC Asemblea Xeral do número total de anos e meses de servizo acreditable. Os beneficios de retirada reducidos calcúlanse mediante un factor de redución adicional determinado pola idade e os anos de servizo do participante. Para os empregados que participan en TSERS, o crédito de servizo adicional é concedido en función do saldo de baixa enfermos acumulados a partir da data efectiva de xubilación. Un mes de crédito de servizo é concedido por cada 20 días de descanso enfermo ou calquera porción (sempre que a porción supere unha hora).

beneficio de morte

Se un participante de Tsers morre mentres está en servizo activo (ou dentro de 180 días de separación de servizos se as contribucións non foron retiradas) despois dun ano de contribución de servizos de adhesión, os beneficiarios recibirán un único pagamento fixo. O importe da prestación está baseado nos máis de 12 meses consecutivos de salario no prazo de 24 meses que preceden a morte. O importe da prestación non é inferior a 25.000 dólares e non máis de 50.000 dólares.

Reembolso das contribucións

Se unha idade específica e / ou anos de requisitos de servizo foron cumpridos por un empregado, un beneficio alternativo de supervivencia pode ser pagado como anualidade mensual de vida en lugar dun reembolso das contribucións. Para que un beneficiario sexa elegible para esta opción, só un beneficiario principal pode ser nomeado polo empregado para o reembolso das contribucións.

POST SUPERVIENT BENEFICIDOS

Os membros do nivel 1 poden retirarse a calquera idade con 35 anos de servizo ou aos 55 anos con cinco ou máis anos de servizo. A xubilación tamén pode ocorrer aos 55 anos con menos de cinco anos de servizo de NYS, se hai dous anos de servizo de NYS despois da súa data de adhesión actual e xa que alcanzaron a idade de 53 anos.

Factor de pensión

O seu factor de pensións é igual á suma de: a) 1.% ao ano de crédito para o servizo de NYS antes de 1959 e b) 2% ao ano para o servizo de NYS despois de 1959 e C) se elixible *, 1% ao ano para o servizo previo ao estado, sempre que este servizo non traia o servizo total superior a 35 anos. O factor de pensión máximo é xeralmente o 79% (que inclúe o 4% por dous anos de crédito baixo a mellora do beneficio / artigo 19).

* Todos os membros do nivel 1 son elixibles por un máximo de 10 anos de crédito para a docencia pública fóra do Estado antes de unirse a Nystrs, sempre que un beneficio para este servizo non será pagado por outro estado ou O goberno federal. Os membros de Tier 2 só poden recibir crédito por servizo fóra do Estado se foi acreditado baixo unha pertenza previa de nivel 1 en Nystrs.

Tiers e

O seu factor de pensións é igual a: a) 1 ⅔% por ano Se ten menos de 20 anos de servizo, ou b) 2% ao ano se ten entre 20 e 30 anos de servizo. Under Tier 4, recibiría 1 ½% por cada ano de servizo adicional máis aló dos 30.

Tier

O seu factor de pensións é igual a: a) 1 ⅔% por ano Se ten menos de 25 anos de servizo, ou b) 2% ao ano se ten entre 25 e 30 anos de servizo. Under Tier 5, recibiría 1 ½% por cada ano de servizo adicional máis aló dos 30.

Se xubilas antes dos 57 anos (independentemente do servizo que teñas), ou se xubilas entre os 57-62 anos e ten menos de 30 anos de servizo, o factor de pensións é reducido en función do teu Idade.

Tier

O seu factor de pensións é igual a: a) 1. 7% ao ano Se ten menos de 20 anos de servizo ou b) 1. 5% ao ano para todo o servizo se se acredita con 20 anos. Under Tier 6, recibiría un 35% máis o 2% ao ano máis de 20 anos, se se acredita con máis de 20 anos de servizo.

Factor de idade

Unha oferta de Longshot para aumentar a idade para que os profesores e outros cualificen para beneficios de xubilación completa de 62 anos a 67 provocaron unha intensa oposición de profesores, superintendentes e líderes dos sistemas de xubilación do Estado.

Pensións reelaboradas para futuros traballadores estatais de Louisiana Shellved en medio da oposición de Gov Edwards

As regras actuais permiten aos profesores 40 anos de experiencia para xubilarse aos 62 anos con pleno beneficio. Isto significa que se benefician da media dos seus últimos cinco anos de salarios durante o resto da súa vida, e os pagamentos non están suxeitos ao imposto sobre a renda do Estado.

Louisiana School Board busca dobre axuda solicitada polo gobernador; Inclúe $ Profesor Pay Raises

Dawn Starns McVea, Director Estado Maior da Louisiana e outras ramas da Federación Nacional de Negocios Independentes, dixo que o proxecto de lei de Peacock é necesario porque o sector público "debería facer os cambios necesarios para o sistema de pensións para que poidan Función correctamente a longo prazo. "

"A idade media de xubilación no sector privado aumentou polo que ten sentido para que o sector público faga o mesmo", dixo. "Ao final do día, os propietarios de pequenas empresas poderían afrontar unha gran factura para as pensións do sector público se as reformas do sentido común non se transmite a manter un sistema estable".

Mike Faulk, director executivo da Asociación Louisiana de Superintendentes Escolares, observou que a lexislatura tomou medidas nos últimos anos para poñer os sistemas de xubilación de Louisiana sobre o soporte financeiro.

"O problema segue sendo a falta de persoas para cubrir as prazas nas posicións de ensino", dixo Faulk da oposición do seu grupo ao proxecto de lei. "Un dos medos que temos é que é GONG para desalentar a xente de entrar no campo da educación."

Os líderes da educación estatal adoitan ter en conta que menos persoas están entrando na profesión docente en Louisiana e que 1 de cada 5 profesores non se inclúen ou ensinan fóra da súa área de especialización.

"Labi soporta SB22 porque vai diminuír a carga de custos a longo prazo dos sistemas de xubilación de Louisiana harmonizando a idade de xubilación do Estado coa Seguridade Social," Bo Staples, o director de reforma do goberno de Labi, dixo nun correo electrónico.