Historias incalcultizadas detrás do folga de profesores de Chicago

Esta vez, despois de anos de cortar cortes - e cun novo alcalde que dirixía nunha plataforma de equidade educativa - profesores ven unha oportunidade de gañar grandes melloras para a indemnización e cuestións máis amplas.

- Produciu resultados destes tristes. Lightfoot gañou máis votos que calquera candidato de alcalde desde 1999.

Esta folga tampouco é como unha que saudou a outro alcalde recentemente elixido: o paseo de 15 días seis meses no primeiro mandato de Harold Washington en 1983. A continuación, un consello escolar e superintendente nomeado polo predecesor de Washington, os profesores reclamados unha conxelación salarial, a menos que aceptasen despedimentos para financiar pequenas subidas de pagamento. No último de tres profesores golpean baixo Washington, en 1987, os profesores obtiveron un aumento do 8% durante dous anos e 1.700 profesores e outros foron despedidos.

como Lightfoot, Washington entrou no cargo anunciando a crise fiscal da cidade era peor que a anteriormente coñecida e instituíu unha conxelación de contratación. A diferenza de Lightfoot, tomou un enfoque práctico ás negociacións do contrato - durante a súa campaña que denunciou o alcalde do Método de Dictating de Dictating dos asentamentos de Richard J. Daley. Tamén dixo que a cidade non tiña fondos para contribuír a un acordo.

Nese ambiente político amargamente dividido, algúns seguidores de Washington cobraron (sen ningunha base) que a folga de profesores era unha conspiración dos adversarios da máquina do alcalde e os grupos da comunidade negra que inclúen a operación romper a folga.

A Unión argumenta que o novo financiamento estatal "resolto o déficit estrutural de CPS", e as novas disposicións abordaron a débeda de pensións do distrito. CPS argumenta que, mentres que o financiamento estatal mellorou, o distrito aínda está subestimado e "nunha posición en efectivo negativo global", cargando $ 8. millóns en débeda a longo prazo e obrigado a pedir diñeiro prestado para cumprir as obrigas do día a día, con clasificacións de lixo para os seus títulos.

que mellorar a posición financeira permitiu a Lightfoot e CPS ofrecer un paquete de compensación saudable e promesas de maior persoal, pero eles sosteñen que as incertezas en curso limitan as súas opcións máis aló.

Así que o diñeiro é un factor na disputa central sobre o tamaño da clase e a deficiencia das enfermeiras e os traballadores sociais. Outro é o poder: mentres todos coinciden en obxectivos xerais, CTU quere disposicións estritas e executables escritas no contrato e Lightfoot e CPS queren manter o control de xestión sobre as decisións de persoal.

O verán pasado, Lightfoot anunciou un plan para dobrar o número de enfermeiras e traballadores sociais nos próximos cinco anos. CTU é certo que isto non está esculpido en pedra. Pero CPS mantén que a escaseza de candidatos por estes postos significa que os rigorosos requisitos de persoal poden ter consecuencias non desexadas. Os novos tragamonedas de persoal que se abren a través da cidade poden producir máis prazas nas escolas de maior necesidade, se o persoal de apoio existente a oferta de lugares máis desexables e outras posicións non cobran.

O presidente da CTU, Jesse Sharkey, recoñeceu o problema da escaseza de enfermeiros e traballadores sociais e CTU ofreceu a fase en novos requisitos de persoal, pero aínda así quere que escriban no contrato.

No tamaño da clase, CTU propuxo reducións significativas e execución contractual: un obxectivo que é louvável e moi caro. Grao e proporcionar algún financiamento adicional para outras aulas superpobladas. WBEZ descubriu que o 17% das aulas K-3 estaban por riba da orientación actual de 28 alumnos, principalmente en escolas brancas, e o 7% das notas máis altas tiñan máis de 31 alumnos, a maioría das veces nas escolas maioritarias de Latino.

Un modelo para un posible acordo podería ser Los Angeles, onde os profesores gañaron a redución de tamaño de clase e os aumentos de persoal tras unha folga de seis días en xaneiro. O distrito escolar accedeu a contratar 300 enfermeiras e aumentar bibliotecarios e conselleiros en escolas medias e secundarias, comparable ao plan de Lightfoot, pero garantido polo contrato. Os tamaños de clase de Los Angeles serán reducidos modestamente, aínda que as reducións futuras se informan de identificar novas fontes de ingresos e, polo contrato, os tamaños de clase do terceiro ano aínda serán moito maiores - 35 a 42 na maioría das notas intermedias e as escolas secundarias - que Chicago's Pautas, pero protexidas polo contrato.

Un tema de gran importancia para os profesores onde o acordo foi evidente é a prestación do tempo de preparación do profesor. O taboleiro ofreceu retirar a súa proposta para aumentar o número de períodos de preparación do profesor dirixido por directores. Pero Lightfoot rexeitou unha proposta sindical para restaurar o período de preparación de 30 minutos a comezos do día - en termos que parecían facer eco da retórica do ex alcalde Rahm Emanuel ao longo do día escolar máis longo.

Non hai ningunha evidencia de que o alargamento do día é responsable das ganancias de logro do distrito. (O descenso do número de estudantes de baixos ingresos en CPS é certamente un factor). Hai certamente formas de retraballar horarios escolares para evitar reducir o tempo de instrución. Os profesores din que o tempo antes da primeira campá é inestimable para preparar a aula, colaborar cos compañeiros, reunirse cos pais e recuperar a papelería nun distrito onde os requisitos para a documentación e a entrada de datos creceron significativamente.

O meu sentido é que Lightfoot e os profesores están no mesmo camiño, pero teñen diferentes perspectivas: mirando grandes desafíos fiscais ou cara a cara coas necesidades dos estudantes, que os teñen movendo a diferentes velocidades .. Hai espazo para compromiso e un acordo é inevitable.

Podemos esperar que Lightfoot avanzase noutras partes da súa axenda educativa nos próximos meses, en particular para abordar o orzamento baseado en estudantes, que tocou as escolas cos máis desafíos e para aprobar a lexislación que establece un electo Consello escolar.

Sobre Curtis Black

Chicago (CBS) - Ningún negocio foi alcanzado a finais de xoves como negociacións entre a Unión de Profesores de Chicago e as escolas públicas de Chicago continuaron e miles de profesores sorprendentes e os seus partidarios marcharon o centro da cidade.

Relacionado: os atletas estudantís preocupados polo impacto de folga nas posibilidades de playoff | Strikes de profesores pasados ​​notables: 1986-1987 Strike in Downstate Homer durou 8 meses | O que os profesores de Chicago están sorprendendo e como as súas ofertas apilan aos profesores doutras cidades

Presidente CTU Jesse Sharkey e vicepresidente Stacy Davis Gates xurdiron das negociacións do xoves ás 1:30 p. .. para unirse aos profesores que se recollen por unha marcha pola tarde no lazo. Eles dixeron que outros negociadores continuaron conversas con CPS durante a manifestación.

Cando a CBS 2 Investigator Político Dana Kozlov pediu a Sharkey se a CTU quedaría na mesa toda a noite se as cousas estaban progresando, dixo que tamén era moi improbable. El dixo que non sería produtivo, e as negociacións fixeron fin pola noite o xoves pola noite.

"A xente aínda ten que ser capaz de pensar, e a xente ten que ter a súa intelixencia sobre eles para facer este traballo e, finalmente, os profesores terán que ler cousas e tomar algunhas decisións", dixo.

Aclaración: os líderes de CTU din que algúns membros toman descanso para xantar e concentración. Outros membros do equipo de ambos os dous lados aínda están na mesa. Os líderes planean volver ás negociacións despois de 1:30 concentrados. CBSchicago Pic. witter. om / ux8ew2t5i4

A cualificación proporciona análise independente da cobertura dos medios de educación, axudando a promover e mellorar a calidade desa cobertura. El grao publica columnas semanais, un boletín gratuíto con compatibilidade con medios oportuna e unha actualización anual sobre a diversidade de redes de redes no xornalismo educativo. Hile aloxado por KappanOnline, as decisións editoriales son o grao. Para preguntas ou respostas ao contido, póñase en contacto connosco en Alexander Russo ou Alexanderrusso.

As tendas nacionais están facendo unha gran cantidade de historias cargadas de espectáculos simpatizantes cos profesores sorprendentes, as notas columnista de invitado Steve Rhodes, mentres que as noticias locais produciron demasiado, dixo: dixo a cobertura que non informa ao conflito. Nin chega ao que está a suceder.

Pero se a recente cobertura simpática das folgas de profesores é calquera indicación, ese patrón está cambiando. Mire agora a Chicago, onde a Unión de Profesores obtivo un paseo bastante doce da prensa mentres estiveron fóra das liñas de piquetes nas últimas dúas semanas.

Pero hai que haber un límite - preferentemente onde o sentimento barato se dirixe contra os feitos.

A Unión de Profesores de Chicago (CTU) pode desacordo con ela sobre como chegar alí, pero o conflito non está entre as enfermeiras ou sen enfermeiros, tamaños de clase máis pequenos ou tamaños de clase máis pequenos, aumentos de pay ..

A cobertura dos medios nacionais foi definitiva. A cobertura local foi máis evidenciada pero non cavará aos feitos ou proporciona a perspectiva máis grande. E os déficits en ambos os dous lados derivan dunha falta de comprensión sofisticada das maiores maquinaciones políticas detrás da folga: Chicago alcalde Lori Lightfoot, aínda que é progresista, non era o candidato da Unión nas eleccións de última abril, e a Unión estaba intentando desfacerse desde entón.

Outlets Nacionais estiveron a facer moitas historias sobre as axudas malas e a dura vida dun profesor e así por diante, ea narrativa que a folga non é sobre o diñeiro senón que as condicións da aula consideraron practicamente todas as historias.

O Atlántico, por exemplo, publicou unha peza chamada "Como os profesores de Chicago explicaron a folga aos estudantes". Incluíu esta declaración sen fundación: "[Chicago Public Schools] e alcalde de Chicago, Laurie [SIC] Lightfoot, cuestionou públicamente por que a Unión estaba loitando por un aumento para un aumento ..." Pero Lightfoot nunca, ao meu coñecemento, cuestionou por que a Unión é "loitando tan duro para un aumento".

Outro exemplo: no Washington Post, Valerie Strauss, cuxo traballo sempre me gustou, escribe que "uns 25.000 profesores de Chicago están na segunda semana dunha folga chamada para esixir un maior salario, máis recursos e Tamaños de clase máis pequenos do distrito en efectivo. " Ela non ten en conta que o alcalde está ofrecendo maior salario, máis recursos e tamaños de clase máis pequenos do seu distrito en efectivo. Strauss di que Lightfoot "prometeu reformas liberais", coma se ela, no seu mero cinco meses no traballo, non entregou. E a súa peza ignora a cita do novo alcalde do consello escolar máis progresivo da Historia CPS, co presidente da Xunta Escolar máis progresivo e unha xenerosa oferta de contrato que, por moito que está a menos que o ideal de CTU, é polo menos a definición do liberal ..

Non me malinterprete, non estou aquí para defender o alcalde, aínda que é certo que a preferín ao candidato da Unión, o xefe do Partido Demócrata do Condado de Cook. Pero a cobertura ás veces foi engañada inclinada de maneira que privan aos lectores dunha comprensión máis profunda dos problemas.

Isto é certo mesmo cando a cobertura é sinxela. Estados Unidos hoxe é "Un día sen profesores: 32.000 educadores en Chicago foron en folga. Aquí está o que pasou "describe unha manifestación na que" Miles de profesores vestidos de persoal vermello e de apoio en vermello continuaron os seus chants, incluíndo 'Lori Lightfoot, subir ao pé dereito!' E 'Levántate! Baixar! Chicago é unha cidade sindical! "

A descrición é absolutamente precisa. Pero tamén é todo cliché e (empático) espectáculo sen noticias substantivas. E a Unión, cun calendario completo de marchas, reunións, eventos de solidariedade, ensinados, escolas gratuítas e rutinas de baile, proporcionou un gran espectáculo. A cobertura continua de tales actividades: hey aspecto, a xente está facendo cousas; Novas! - Serve para construír simpatía por un lado ao saír do outro lado.

Cando a CTU pasou por última vez, en 2012, foi unha Battle Royale entre o alcalde do Rookie Rahm Emanuel eo presidente da Unión na época, Karen Lewis. Emanuel quería pisar a Union Terra para enviar unha mensaxe ao comezo do seu termo que era o rei Alpha. Quería sacar as cousas dos profesores. A súa visión do distrito escolar - privatizado, seleccionado, carteira - foi diametralmente oposto á visión da Unión.

Isto non é entón. Pero non sabería necesariamente que de ler a cobertura que estiven a ver. Tampouco entenderías o fondo importante sobre a hostilidade da unión cara ao novo alcalde.

Lightfoot, que asumiu o cargo en maio, é un avogado afroamericano dun fondo de clase traballadora que está levantando a un neno coa súa esposa branca. A parella vive na praza de Logan, un dos barrios máis altos da cidade. Lightfoot estaba entre o primeiro grupo de candidatos a longo prazo para desafiar a Emanuel cando aínda se supoñía que correría por reelección. Poucos deron un segundo pensamento, moito menos unha oportunidade.

Lightfoot terminou nunha escorrentía desagradable contra o candidato da CTU, Toni Preckwinkle e encerrouna, gañando o 75 por cento do voto. Ao tomar o cargo, Lightfoot nomeou o taboleiro escolar máis simpatico. O CTU probablemente tivo que traballar, liderado por un heroe progresivo chamado Miguel Del Valle.

Podería ser o comezo dunha fermosa amizade, non obstante as negociacións do contrato. Por desgraza, o CTU NeverstoppedCamparia a contra a Lightfoot. Agora, queren facela un alcalde a terminar e estiveron no seu caso xa que antes de que as negociacións de contrato se calquen.