Seis empregados discuten as súas estradas persoais para a xubilación

Despois de todo, ten un plan de pensións no seu lugar, o que significa que un RRSP e outras estratexias de aforro de xubilación poden non ser unha prioridade máxima para vostede (se está a gardar na parte superior do seu plan de pensións, está en a parte superior da clase nos nosos libros).

Dependendo de onde estea na rede de pago, talvez non esteas demasiado preocupado por ter o suficiente para cubrir emerxencias no caso de que algo grande descompón, como un aparello, o teu coche ou os teus tubos de auga estourando.

Plus E o teu "Dream" ou 'Fun Fund' para cubrir todas as cousas que queres facer fóra do curso de trekking de ano en Europa no verán ou a 12 meses en torno á aventura mundial durante un '4 máis de 5'?

Ten todas as súas necesidades financeiras, obxectivos e emerxencias cubertas, non?

Está moi familiarizado coas tarxetas de informes (vostede é un educador despois de todo). Entón, ten que destacar cando se trata de clasificar a súa propia situación financeira. Isto significa facer un stock de toda a débeda actualmente no seu prato, así como calquera aforro.

¿Confiarás só en OTPP ou OMERS? Ou es un traballador educativo sen unha pensión de beneficio definida? Dependendo de onde se encaixa no espectro de pensións, terá que comezar a poñer un plan financeiro no lugar para cubrir calquera brecha de renda potencial na xubilación. Unha forma de maximizar o fluxo de caixa na xubilación é asegurarse de que a súa hipoteca está a piques de ser pagada fóra da súa retirada.

Ten unha pensión, pero terás o suficiente para xubilarse?

#: poñer un plan de aforro de xubilación (máis aló da túa pensión) no lugar

Aínda que aínda está lonxe de chegar ao seu factor de 85 ou 90, non deixes que isto te impida de ser proactivo cando se trata de poñer outras estratexias de aforro de xubilación no lugar. Tanto máis que, segundo a OTPP, existen actualmente 135 educadores xubilados en Ontario con idade superior a 100. Con potencial para unha vida útil máis longa, hai unha oportunidade de que vai ter que cubrir máis vellos custos de instalación de coidados nalgún momento para ti e / ou o seu cónxuxe e estes custos non son baratos.

Agora digamos, por exemplo, que fixeches 80.000 dólares nos teus cinco mellores anos como educador. Isto significa que podería esperar unha renda anual de pensións de 51.000 dólares (de acordo coa calculadora de pensións de confianza de OTPP). Entón o día vén na súa xubilación cando ten que pasar a unha residencia de coidados de anciáns. Nos custos de hoxe, a vida independente comería $ 36.456 por ano desta pensión; Vida asistida, $ 41,196; e unha instalación de coidados de memoria, ata 26,004 dólares. Que nos trae de volta á cuestión da planificación de xubilación. Será suficiente a túa pensión? Moi posiblemente. Non obstante, non faría mal a construción de aforro de xubilación adicional agora para comprarche a tranquilidade extra cando o necesitarás máis.

#: reavaliar a súa situación fiscal para garantir que está aproveitando todos os créditos fiscais

Segundo a axencia de ingresos de Canadá (CRA), a maior parte dos canadenses non está reclamando todos os créditos fiscais que cualifican. Dado que o CRA permite correccións e omisións por un período de 10 anos, pode valer a pena implicado para superar a súa última década de retorno, por si o goberno lle debe un bo paquete de pago.

#: Obter os teus asuntos en orde

Ben Franklin dixo unha vez: "Nada está seguro neste mundo, pero a morte e os impostos". Dende que xa pagaches máis que a túa parte xusta dos impostos na vida, realmente queres dar ao goberno un centavo máis despois de que che fagas? É aí onde entra un plan inmobiliario. Porque se non escribes os teus desexos de antemán, o goberno decidirá por ti e cobrará algúns dos seus bens para facelo. Como sempre, cando se trata de planificación inmobiliaria ou calquera outro tipo de planificación financeira, asegúrese de consultar co seu asesor financeiro para máis detalles.

#: asegúrese de que os seus fillos / netos sexan fixados financeiramente para a educación post-secundaria

Os últimos números de Statistics Canada mostran que a media de matrícula nacional por un ano de estudos de pregrado é de 6.838 dólares. E o que é máis, a matrícula media de graduación para o 2018/19 aumentou o 3% do ano anterior. Que custará a matrícula cando o teu pequeno estea listo para ir? Fai a matemática.

Mentres que 65 foi considerado a idade tradicional de xubilación, os empregados máis novos enfrontan a posibilidade de traballar máis tempo. Os patrocinadores do plan poden aprender moito das viaxes financeiras únicas tomadas por diferentes xeracións cara aos seus eventuais anos de ouro.

Unha enquisa de investimento en 2019 ScotiAbank revelou que o 68% dos canadenses está a gardar a xubilación, pero o 70 por cento está preocupado que non están aforrando o suficiente. Tamén atopou só o 23 por cento dos canadenses considerados aforrar para a xubilación unha prioridade, mentres que o 66 por cento dixo que probablemente subestimaron canto diñeiro necesitará na xubilación.

Con canadenses de idade laboral distribuídos principalmente en catro cohortes xeracionais (baby boomers, xeración-Xers, milennes e xeración-zers), a cuestión do aforro de xubilación pode provocar unha gran variedade de opinións.

Como a prevalencia de plans de pensións de beneficio definido continúa encollendo, milenios e xéneros tomaron diferentes enfoques para aforrar cara á súa eventual xubilación. E mentres moitos Baby Boomers e Gen-Xers puideron ter un plan DB para axudalos a aforrar nos seus anos posteriores, as estatísticas de Canadá atopadas en 2018 que o 49 por cento dos canadenses que traballaban de 60 anos quedaron facendo iso fóra da necesidade. Coa media mensual do plan de pensións de Canadá de Canadá en torno a un mero $ 679, a estatística anterior quizais non sorprende.

Como empregados a longo prazo de Nortel Networks Corp., John e Kathy Drayton foron parcialmente retirados coa axuda dun plan DB que posteriormente foi transitado a unha pensión de cotización definida. Con todo, a estrada á xubilación parcial foi accidentada.

Kathy, 59, foi reducido a partir de Nortel en 2000 despois de 20 anos coa compañía, máis tarde uniuse a firma de software baseada en Ottawa Cognos Inc. e despois un consultorio local. Mentres ela di Cognos (que máis tarde foi adquirida por IBM Corp) tivo un bo paquete de beneficios, incluíndo unha pensión de DC, o seu actual empregador non ofrece ningún tipo de plan de aforro.

Xoán, 63, tamén comezou con Nortel en 1980 e mantívose ata a súa bancarrota e posterior compra de Ciena Corp en 2013, momento no que o seu plan DB foi transición a un modelo DC cun partido anual de emprego De 1.800 dólares, di el. Ensións dos números4. M O número de canadienses matriculados nun plan de pensións DB a partir de 2017, en comparación con 1. 6 millóns nun plan DC $ 70b a cantidade en dólares de total empresario e contribucións dos empregados a plans de pensións rexistrados en 2017 $ 1. T o valor de mercado dos plans de pensións rexistrados en Canadá en 2017, 56. Por cento dos cales foi realizado polos 31 maiores plans que representan máis da metade da adhesión total do plan de pensións rexistradas en Canadase: Estatísticas Canadá

"O argumento de que Ciena faría é que pagan bastante ben - e fixeron, pero fundamentalmente, tiven que mirar a tomar algún lugar do barrio do 18 ao 20 por cento do meu salario posterior ao imposto e bonos [para salvar a xubilación] e fixen un esforzo consciente para poñer isto en [contas de aforro libre de impostos] e un plan persoal [rexistro de aforro de xubilación rexistrado]. Necesitas a disciplina para poder facer isto e, por suposto, a cantidade fixa que recibín de Nortel fixo unha diferenza significativa. "

Mentres se retirou de Ciena en 2019, tardou case oito anos a partir da porción de Nortel da pensión por complicacións derivadas da bancarrota, que a telecomunicacións presentou en 2009.

"Ao final, os pensionistas teñen ao redor do 88 por cento do que debían. Tivemos unha elección e tomei a miña como unha suma fixa, mentres que outros o tomaron como unha anualidade. Os pensionistas que xa estaban nunha anualidade só se reduciron os seus pagamentos de pensións. "

"O meu pai traballou en Ford e tivo un gran paquete de beneficios, polo que podo tomar por sentado. Temos dous fillos nos seus vinte anos e é moito máis difícil para eles atopar calquera traballo que lle dá ese tipo de plan de pensións. Os beneficios son todos mínimos ou DC. As mozas que entran na forza de traballo terán un tempo moito máis difícil de aforrar para a xubilación do que fixemos. "

Actualmente serve como Director de Pensións e Asuntos Económicos para a Federación, Barber, 51, previamente traballou como presidente da súa Unión de Teachers Locais, durante o cal axudou aos membros a preparar a xubilación. Comezando a súa carreira docente en Quebec, tamén contribuíu ao Réxime de Retraite deas empregados du Gouvernement et des Organismes Publica, trasladando posteriormente as súas contribucións a Ontario.

"Aprendín que son moi afortunado de ter un plan de pensións DB. Cando naceu o meu primeiro fillo e intentaron venderme un plan de aforro de educación rexistrado], dixen que non sabía si puiden facelo máis a [RRSP]. Co Plan DB, decatámosnos / decatámonos de que non necesitamos un RRSP polo que o pechamos nese momento. "

Ler: Os canadenses preocupan ao estrés financeiro, a perda de emprego e a xubilación no medio da pandemia: Surveyretirement polos números64. A idade de xubilación mediana global en Canadá a partir de 202070 a probable idade de xubilación por milenios, xeración-Xers e algúns boomers de bebé a partir de febreiro de 202062. A idade media pola que se retira a maioría dos empregados do sector público, en comparación con 68 para traballadores autónomos 697.000 dólares a cantidade en dólares que o canadiense medio esperaba que necesite a xubilación a partir de 2019Sources: Mercer Canada, estatísticas Canadá, ScotiAbank

Novas relacionadas

Será elegible para a regra de 85 para o servizo pensionable que se obtén antes do 1 de abril de 2018. Nas regras antigas, se a súa idade máis anos de servizo contributivo é igual a polo menos 85, cualifican unha pensión sen restrición ; Isto é coñecido como a regra de 85. Segundo as novas regras, a regra de 85 aínda estará baseada no seu servizo contributivo total (pre-e post-abril de 2018), pero só se aplicará á pensión que gaña antes 1 de abril de 2018. Non se aplicará a ningunha pensión que gañe despois do 1 de abril de 2018.

Neste exemplo, o membro retírase aos 58 anos o 1 de abril de 2020. A regra de 85 úsase para calcular o factor de redución de pensións para os 25 anos de servizo que obtiveron antes do 1 de abril de 2018 . A regra de 85 leva todo o servizo contributivo ata a xubilación en conta, mesmo aqueles anos acumulados despois do 1 de abril de 2018. Porque o membro cumpre a regra de 85 anos, non hai redución aplicada á porción da súa pensión gañada antes do 1 de abril, 2018.

Para os 2 anos de servizo contributivo gañado despois do 1 de abril de 2018, úsase o novo factor de redución. O membro non ten dereito a unha pensión nonreducada por estes anos de servizo, porque non cumpren a idade mínima de 60 anos, ou teñen 35 anos de servizo contributivo. Isto significa que a porción da pensión do membro gañada ou despois do 1 de abril de 2018, terá unha redución de 12. por cento aplicada.

Membros activos

Os nosos fundadores plantaron unha semente coa visión dun futuro mellor para os membros. Ao longo dos anos, o noso alcance e impacto creceron, pero un futuro mellor xuntos segue sendo o noso foco. Hoxe, somos unha organización nacional influente e coidada.

As nosas raíces remóntanse a outubro de 1966, cando a federación de profesores de Ontario creou un comité interino de 10 profesores superannuados. O seu mandato - analice a posibilidade de formar unha organización para todos os profesores superántidos e buscar melloras nas súas pensións e subsidios.

En decembro de 1966, o Comité Interim Sto / Ero presentou un breve ministro de Educación de Educación William Davis, solicitando un recálculo de pensións de profesores. Dous días despois, Davis anunciou que as pensións mínimas serían elevadas a 1.200 dólares.

A Lei de Profesionais de ensino foi modificada e a Federación de Profesores de Ontario tivo o privilexio de conceder membros asociados a profesores superántidos. Isto permitiu aos profesores unirse a OTF dese xeito e, así, converterse en membros de Sto / Ero.

Os profesores superántizadores de Ontario / Les Ensedantantes et Enseignants Retraités de L'Ontario comezaron oficialmente o 14-15 de marzo de 1968, cando o seu Senado de Goberno reuniuse por primeira vez na sala de xuntas do segundo piso do Ontario Federación de profesores de Men Men Público en Toronto. Os delegados de voto foron representantes dos cinco afiliados da Federación de Profesores Ontario.

En 1968 o primeiro secretario-Tesoureiro, Marion Tyrrell, recibiu 500 dólares por servizos pasados ​​e un honorario de 150 dólares ao mes. O título de Director Executivo substituíu ao Secretario-Tesoureiro en 1985.

En decembro de 1968, estableceuse unha comisión para organizar Sto / Ero en áreas xeográficas en Ontario, baseado no Sistema Provincial do Condado. Isto resultou en 10 áreas, que creceu a 12 en 1970. En 1972, a provincia foi reorganizada en 21 subdivisiones, que sería coñecida como distritos. O Senado creou os distritos, que terían polo menos tres membros executivos.

A principios dos anos 1960, a Comisión de Superannuación dos Profesores (TSC) introduciu un plan de saúde para o uso de profesores xubilados. Coa introdución de OHIP, os servizos sanitarios comezaron en 1969 cun acordo entre Sto / Ero, a Comisión de Superannuación e os Servizos de Saúde Cooperativa con deducións realizadas pola Comisión. Con deducións feitas pola Comisión, os pensionistas pagaron 2 dólares por mes. Aqueles con un cónxuxe pagaron $ 4 por mes, e unha familia pagou 6 dólares. 0 por mes.

STO / ERO, a comisión de superannuación de profesores ea Federación de Profesores de Ontario colaborou nun programa de taller de xubilación para os profesores de avogados que planeaban retirarse nos próximos anos. O comité de asesoramento de xubilación converteuse nun comité permanente en 1978.