Peter Vlaming vs. TRANS TYRANTS.

Queixa: Un denunciante desafiou a precisión dunha declaración de presentador de Radio de Radio de Sydney que o Instituto de Asuntos Públicos foi financiado por Rupert Murdoch. O denunciante tamén suscitou preocupación que o programa fixo alegacións sen proporcionar unha boa oportunidade de responder.

xuño

Queixa: Un reclamante suscitou preocupacións sobre a historia 'Pagos de Jobkeeper por prisioneiros, os mortos e outros casos de fraude foron probados por ATO', incluíndo que era inexacta en varios condes, foi sensacionalizado e engañoso, carecía de imparcialidade, e socavou a integridade de ABC.

O Consello Escolar do distrito escolar consolidado de West Punto aprobou unánimemente a recomendación do superintendente do distrito para que o profesor francés Peter Vlaming vaia desde o West Point High School. Anteriormente foi suspendido con Pay desde o 31 de outubro.

"O Consello Escolar ten políticas que prohiben a discriminación sobre a base da identidade de xénero", dixo o superintendente Laura Abel. "Como se detalla durante o curso da audiencia pública, o señor Vlaming recoméndase a rescisión debido á súa insubordinación e rexeitamento repetido a cumprir as directivas feitas por varios administradores de WPPS. Como superintendente, é a miña responsabilidade facer cumprir a política de placas e, debido ao incumprimento do señor Vlaming, polo que recomendo a terminación. "

Vlaming, 47, que ensinara na escola durante case sete anos despois de pasar máis dunha década en Francia, dixo aos seus superiores a súa fe cristiá impediulle usar pronombres masculinos para que un estudante viu como muller.

Vlaming acordou usar o novo nome masculino do alumno. Pero intentou evitar usar os pronomes: el ou el, e ela ou ela, ao referirse ao alumno. O alumno dixo que o fixo sentir incómodo e destacado.

O profesor estivo alí durante sete anos. Non "Misgender" o alumno, como dixeron algúns. Simplemente negouse a usar un pronombre para referirse ao alumno. Estaba tratando de traballar en torno á política, ata chamando ao neno polo novo nome masculino que agora usa a moza. Pero iso non foi bo o suficiente para o neno ou a escola.

O lugar de traballo está máis duro para os crentes ortodoxos como o compromiso de Estados Unidos coa liberdade relixiosa debilita. Progresistas sorprendentes a reclamacións de discriminación ou persecución anti-cristiá. Non os creas. A maioría dos expertos que eu falou sobre este tema falou abertamente só despois de que eu prometín reter as súas identidades. Están asustados que as súas palabras hoxe poden custarlles as súas carreiras mañá.

Non son paranoicos. Mentres os cristiáns non poden ser perseguidos pola súa fe per se, xa están sendo orientados cando se atopan polo que implica a súa fe, especialmente en materia de sexualidade. Co avance da axenda LGBT, amplas interpretacións de leis antidiscriminação van empurrar os cristiáns tradicionais cada vez máis fóra do mercado, eo mundo corporativo se fará hostil en relación a fanáticos cristiáns, considerándose os un perigo para o ambiente de traballo.

Falei con varios cristiáns, en campos tan diversos como a lei, a banca e a educación, que enfrontan a presión crecente dentro das súas corporacións e institucións para declarar públicamente "aliados" de LGBT Colegas. Nalgúns casos, os empregados teñen a oportunidade de usar insignias especiais publicitaron o seu allo. Por suposto, se non leva a insignia, é probable que se afronen preguntas dos compañeiros de traballo e ata ignoran.

Estes traballadores temen que pronto servirá como xuramento de fidelidade por facto para empregados cristiáns, e se non o asinan, por así dicilo, significará o final dos seus postos de traballo e posiblemente incluso as súas carreiras. Para asinar o xuramento, cren que sería o equivalente moderno de queimar unha pitada de incienso ante unha estatua de César.

Será imposible na maioría dos lugares para que as licenzas funcionen sen afirmar a diversidade sexual do dogma. Por exemplo, en 2016 a American Bar Asociation votaron a engadir unha regra de "anti-hostigamiento" ao seu modelo de conduta de conduta, unha que, se adoptada por bares estatais faría que simplemente discute as cuestións que teñen que ver coa homosexualidade (entre outras cousas) imposible Sen arriscar a sanción profesional, a menos que se tome o lado progresista do argumento.

Ao longo destas liñas, será moi difícil ter un diálogo aberto en moitos lugares de traballo sen poñerse en perigo. Un profesor cristián sobre a Facultade de Ciencias da Universidade Secular diminuíu a responder a unha pregunta que tiña sobre a bioloxía da homosexualidad, por medo de que todo o que dixo, sen importar o inocuo e o feito, podería facelo criado por cargos dentro da súa universidade, Así como atacado por mobs de redes sociais. Todo o mundo que traballa para unha corporación importante será Frog-marchada a través da formación de "diversidade e inclusión" e afrontará a presión non simplemente tolerar a LGBT co-traballadores, senón que afirmar a súa sexualidade e identidade de xénero.

Plus, as empresas que non cumpren os estatutos de antidiscriminación estatais e federales que abarcan os LGBTs non serán capaces de recibir contratos gobernamentais. De feito, segundo un litigador de liberdade relixiosa que tivo que defender aos clientes contra unha exasperadora variedade de demandas antidiscriminacións, o único que se atopa entre un empresario ou empregado e unha acción xudicial é a imaxinación dos actores LGBT e os seus avogados.

Di un avogado de liberdade relixiosa, "non hai resolución inminente a estes conflitos; ningunha meseta que estamos a piques de alcanzar. Só a intensificación. É un tren que non vai parar sempre que haxa impulso e pista. "

Finalmente, o Tribunal Supremo de Estados Unidos terá que facer algún tipo de resolución sobre estas reclamacións transgéneiras, que non só son unha guerra contra a liberdade relixiosa, senón que son máis fundamentalmente unha guerra pola realidade biolóxica. Xordania Peterson, que non é un home relixioso, chegou a un amplo aviso público despois de que se rexeitou a knuckle baixo o mandato de pronombre da súa universidade. A diferenza dun profesor de ensino medio americano, tiña tenencia. Quizais algún día o Tribunal Supremo tocue a protección dos galileos modernos. Tan horrible como el, estou agradecido de que teñamos un presidente que nomea aos xuíces conservadores. Esa é a única oportunidade que os Jordan Petersons e Peter Vlamings do mundo teñen.

Non é unha cousa menor. Isto ten que ver coa verdade fundamental. Hai pouco como unha década, se dixera a xente de que o día pronto chegaría onde un profesor de escola secundaria en Virginia sería despedido por negarse a dicir que unha muller biolóxica era masculino, a xente acusouno de ser un histérico.

Pero non hai ningunha garantía de que o tribunal regrese ao noso favor, ou mesmo se o fan, que a sentenza protexerá aos empregados disentivos na industria privada. Se non está preparando-se agora mesmo por como actuará cando - para a maioría de nós, non se, pero cando - está obrigado a declarar-se sobre o tema, está sendo tonto.

Peter Vlaming quedou para a verdade, e agora custoulle o seu traballo. Vai escoitar certos cristiáns prominentes dicir que non debe estar alarmado por ningún deles. Están mentindo. Están preparándose e aqueles que lles escoitan para capitular, pero eles van chamalo "transformación cultural". Teñen o vento nas costas agora, e eles e os seus aliados son susceptibles de gañar a curto prazo. Pero só poden sacar a súa integridade se deixalos.

e como Rod sabe, non só están a chegar a cristiáns ou conservadores. No meu caso, non usei un pronombre ou un nome co meu propio fillo identificado ou os amigos de trans-identificado polo meu fillo en tres anos. Pensa que non podes falar inglés sen pronomes? Pode - e mellor que é mellor. Veña a nova Inquisición, a capacidade de falar inglés sen pronomes pode ser a única cousa que o mantén fóra da cadea.

O meu irmán é un ateo esquerdista que ensina a bioloxía nunha ilixa Liberal Arts College. El díxome que deixou de usar pronomes con todos os seus alumnos. Dixo que é imposible ter un debate racional con eles sobre a ideoloxía de xénero. Díxome que isto trata de poder e control, e as demandas dos alumnos continúan aumentando. Está angustiado de que un conxunto completo de estudantes de femia no departamento de física declarouse de súpeto trans, e de inmediato o ton do departamento cambiou de "celebrando mulleres en física!" "Celebrar persoas transgénero en física!"

Sobre o autor

Os distritos escolares de toda a Virxinia pasaron a gastar recursos, dirixindo o tempo de persoal e contratación de consultores para abordar "equidade" na entrega do currículo e para o desenvolvemento profesional dos profesores e outros empregados. Fairfax e Loudoun County, os dous maiores condados da Commonwealth, fixeron o liderado en dirixir os cambios na educación e abrazar a teoría da raza crítica e "anti-bias" nas súas respectivas divisións.

A teoría da raza crítica (CRT) empuxa o concepto distorsionado que o máis importante sobre unha persoa é a súa raza, separándoa por riba da persoa como individuo. Divide a xente por aqueles que son "minoritariados" e aqueles que son "privilexiados" e "opresores", avanzando a ideoloxía marxista que, por defecto, todas as interaccións derivan do racismo, a nosa historia e nación está construída sobre o racismo e todas as desigualdades son , si, atribuído ao racismo. A cor da pel de alguén define se son racistas, non as súas crenzas ou accións.

Como resultado, para desfacer o manto profesado de racismo inherente en todos os aspectos da sociedade, CRT esixe "diversidade, equidade e inclusión", abordando a "xustiza" e, segundo activistas como Ibrahm X. Kendi, o Centro de Investigación Antiracista da Universidade de Boston, require que a xente se volva "anti-racista".

Os esforzos para reescribir estudos sociais Curriculum cun obxectivo de ensinar a partir de "diversas perspectivas" comezaron cos profesores do condado de Fairfax en 2018, uníndose con profesores de Albermarle, Charlottesville e Virginia Beach City. Máis tarde converteuse nun esforzo estatal para crear un currículo "anti-racista e culturalmente" sensible ", unido por profesores de Madison e Counties Powhatan. O esforzo centrábase primeiro en reescribir o currículo de estudos de Virginia do cuarto grao.

Naquela época, o Coordinador de Estudos Sociais do Condado de Fairfax (FCPS), Colleen Eddy, identificou que a obra estaba destinada a abordar a "superrepresión da historia branca e eurocéntrica" ​​ea falta de "diversas perspectivas en educación. " A revisión do currículo foi feita en colaboración co marco creado pola Tolerancia Docente, unha extensión do Centro de Dereito do Sur (SPLC), que desde entón foi re-monikered a "aprender por xustiza". O obxectivo era "examinar materiais, eventos e institucións atendendo críticamente ao poder, posición e sesgo", co uso previsto nas aulas de 3ª, 4, 6, 7ª e 11ª.

A perusal da aprendizaxe para a xustiza O desenvolvemento profesional e os materiais pre-poboados para que os profesores entregen nas aulas K-12 inclúen artigos como o que un profesor solicita a "Os educadores comprométense a facer escolas En todos os niveis, os espazos de conciencia activa críticos que centran a xente negada de espazo, voz e liberdade. "

Moito antes do Nikole Hannah-Jones e no New York Times (NYT) DIVISIVE e Erroneous Project "Project", que o NYT foi máis tarde forzado a corrixir silenciosamente, a lista de tolerancia ao ensino de SPLC de "coñecemento esencial" "Incluíu a dirección para ensinar a terceira a través de quinto alumnos que" Estados Unidos foi fundada en protexer os intereses dos homes brancos, os homes cristiáns que posuían a propiedade ", que o crecemento fundacional da U.. Economía foi escravitude, e que os nosos documentos fundadores foron creados para "protexer a institución da escravitude".

Nun comunicado de prensa de 2020 de xullo, FCPS incluíu un fondo completo sobre o traballo realizado pola División, a súa influencia para colaborar en todo o Estado e o traballo de Eddy para efectuar os cambios de currículo relacionados con "Bias, identidade) e varias perspectivas "que se fixeron ao longo dos 18 meses anteriores.

simultáneamente á revisión de materiais de currículo por parte do persoal de FCPS, os residentes do condado de Fairfax experimentaron o despregue sen precedentes da política coñecida como "One Fairfax". A Xunta de Supervisores e Consello Escolar aprobou rapidamente a Declaración dun amplo esforzo para facer todas as decisións no condado - en todo, desde a educación, a vivenda, a policía eo orzamento, a través da "lente de equidade". Os consultores externos contrataron para aconsellar ao persoal do condado e do sistema escolar avanzaron con éxito a axenda progresiva "Lens of Equity", que tamén foi incrustada en cidades de todo o país e está respaldada por financiamento de George Soros.

En concerto simpático, o consello escolar FCPS conseguiu unha presentación de Kendi, gastando 44.000 dólares por unha presentación dunha hora, que se negaron a liberar públicamente e unha oferta dos seus libros, inevitablemente ligados Distribución aos profesores e persoal para mellorar o seu desenvolvemento profesional "conducido por equidade".

En pouco tempo despois da adopción de "One Fairfax", as decisións de políticas de FCPS sobre cuestións cruciales como as fronteiras escolares fixéronse establecendo a "composición socioeconómica e / ou racial dos estudantes" como criterios primarios para Establecer límites escolares.

A nova demanda de "One Fairfax" para inserir "equidade" en todas as decisións foi entón activado o alto nivel de THOMAS Jefferson High School para a ciencia e a tecnoloxía (TJHSST). Superintendente Superintendente de Scott Brabrand, que anteriormente eliminou o papel executivo dun "xefe académico" a cambio dun "xefe de equidade", anunciou o plan de admisión de TJHSST revisado para reducir o número de estudantes asiáticos no Selectivo do ensino medio do gobernador.