Máis profesores están a retirarse cedo aquí están os números

Moitos poden ter perdido dado a data, pero o 26 de decembro de 2018 o presidente Michael D. Higgins asinou a xubilación do servizo público (idade de xubilación). A lexislación ten efecto a partir da data e aumenta a maior idade de xubilación para unha gran cohorte de profesores en escolas, escolas de educación e formación recoñecidas e outras escolas financiadas ao público.

Que di a lexislación?

Agora, baixo a nova lexislación, os profesores elixibles que foron reclutados antes do 1 de abril de 2004 tamén poden continuar no emprego ata unha idade máxima de 70. Isto afecta a todos os profesores elixibles que non alcanzasen a idade de xubilación obrigatoria de 65 antes do 26 de decembro de 2018. Con todo, os profesores que xa aproveitaron de arranxos provisionales, onde se retiraron e foron rehivados por un período de un ano para traelos á idade de pensión actual do Estado, non se verán afectadas polas novas disposicións e non ser elegível para a idade de xubilación estendida.

Os profesores que traballan ata a nova idade de xubilación obrigatoria seguirán acumulando beneficios de xubilación durante ese período de servizo, ata un máximo de 40 anos de servizo. Non obstante, os profesores continúan en servizo máis aló do máximo de 40 anos seguirán pagando as contribucións de pensións como normais.

sen cambio para os xubilados anteriores

Baixo a nova lexislación, o ministro de Gastos Públicos e Reforma encargouse de preparar un informe ao OIREACTAS dentro de tres meses deste novo acto que pasaba a tratar con calquera profesores que forzados a retirarse entre o 6 de decembro de 2017 eo inicio do novo acto. O informe centraríase nos casos en que os profesores chegaran á entón á idade de xubilación obrigatoria de 65 anos e cales serían dispoñibles os posibles remedios para axudar a que o grupo de traballadores. Ese informe xa emitiu e non propón novos cambios lexislativos ou outros para este grupo.

aplicación práctica

É importante lembrar que a nova idade de xubilación é un máximo e os profesores non están obrigados a traballar máis tempo do que xa puideron planear. A opción de retirarse antes dos 70 anos aínda está aberta aos profesores. Igualmente, o requisito para que os profesores cumpran os estándares de saúde e rendemento necesarios para manter o servizo continuado.

Os directores e membros da xestión escolar son alentados a participar en discusións tempranas e estruturadas con profesores e outros empregados para medir os plans dos individuos para a xubilación á luz da nova lexislación e acordos de xubilación obrigatoria.

Conclusión

Esta nova lexislación asegura que a gran maioría dos servidores públicos relevantes, incluídos os profesores, agora teñan unha idade común de xubilación obrigatoria de 70 anos de idade. Aínda é un máximo e os profesores poden optar por retirarse antes dos 70 anos. É importante destacar que este servizo estendido opcional aínda atraerá o servizo de condución por fins de pensión, ata un máximo de 40 anos de servizo.

A xestión escolar é alentada a participar co profesorado en relación coas súas intencións de xubilación de forma puntual, estructurada e estratéxica. De feito, o compromiso é animado con todo o persoal, non só aqueles afectados por esta lexislación. Un entendemento claro tanto de emprego como empresario das intencións do outro debe axudar a proporcionar unha experiencia de xubilación positiva para ambos.

Discutir as súas consultas sobre a lei agora con Paul Rochford

A investigación mostra un número récord de profesores que están deixando a profesión cunha perda de 9. Por cento do persoal que saen, retirándose ou pasando por maternidade. O nivel máis alto en máis dunha década. Isto significa que o número de profesores deixando a profesión aumentou un 11% nos últimos tres anos segundo a Oficina Nacional de Auditoría.

Un portavoz da Unión dos Líderes da Escola NAHT informou que as cifras mostran unha maior deterioración na retención tras tres anos cunha cuarta parte dos que entraron na profesión deixando neste momento. Esta estatística empeorou constantemente nos últimos catro anos, que é unha tendencia preocupante. Aparecería unha variedade de factores que contribúen a isto; Carga de traballo, pago estancada e crecente burocracia.

Tamén significou unha caída dramática no número de profesores con coñecementos especializados, con só catro en dez profesores de física que posúen unha cualificación por riba dun nivel na materia que ensinan. O estado 'profesor cualificado' non se relaciona co coñecemento da materia senón o coñecemento das metodoloxías docentes.

Para os membros do esquema de pensións dos profesores (TPS) que se uniron antes de 2007, a "idade de pensión normal" é de 60. Con todo, son capaces de optar por xubilarse unha vez que chegan a 55 tomando un 'actuarialmente Os beneficios reducidos da súa pensión baseados no salario e da lonxitude do servizo. Para os membros que se uniron ao TPS despois de 2007 a idade de pensión normal sobe a 65.

Centrándonos nas titulares en particular, a investigación revela que só uns catro de cada dez xubilados na idade de pensión normal. O outro 60 por cento xubilarse cedo - principalmente por elección, para levar unha pensión actuarial reducida. Unha enquisa de titulares con máis de 50 anos, demostrou que máis da metade dos destinados a retirarse dentro de catro anos e a maioría fixara un obxectivo de deixar o seu post antes da idade de xubilación.

Con todo, é interesante notar que os titulares raramente discutiron os seus plans de xubilación, sen dúbida cos seus gobernadores ou representantes da autoridade local, sen querer desestabilizar a súa escola ou afectar negativamente os seus plans de carreira finais. Como planificadores financeiros profesionais, con todo, animariamos a alguén a contemplar a xubilación para comezar a explorar as opcións o antes posible. Calquera tales discusións sempre estaría na máis estrita confianza e pode axudar a obter unha imaxe completa das alternativas abertas a vostede, para que poida gozar da súa xubilación ao máximo.

Novas recentes

Rexistrado en Inglaterra e Gales Non: 3218131. 1º Autoridade Financeiro Limited está autorizado e regulado pola autoridade de conduta financeira. O noso número de rexistro FCA é de 153508 e isto pódese verificar en www. egister. ca. rg. k. O Servizo Financeiro Defensor (FOS) é unha axencia para a arbitraxe de queixas non resoltas entre as empresas reguladas e os seus clientes. Os detalles completos dos FOS pódense atopar no seu sitio web www. Investigación-ombudsman. rg. k.

Contacte connosco

Isto significa que os membros de TUI que se retiren o 1 de abril de 2019 teñen dereito a ter as súas pensións e as cantidades fixas de pensións calculadas coma se a redución de pago baixo o acordo de Haddington Road, así como a pausa incremental ou a conxelación , non se aplicou ao seu salario. En efecto, as súas pensións e sumas fixas calcúlanse sobre a base do seu salario de xuño de 2013, inclusive de subsidios pensionables relevantes.

Novos participantes (como se define na Sección 2 da Superannuación do Servizo Público (DISPOSICIÓNS DIVERSOS) 2004 I.. Unha persoa que iniciou emprego no servizo público ou despois do 1 de abril de 2004 ou volveu ao emprego ou despois desa data despois dun descanso no emprego do servizo público de máis de 26 semanas) pode retirarse á pensión aos 65 anos.

New - Working Post Obrematory Retirement Age A Superannuación do Servizo Público (Age of Retirement) Bill foi asinada a lei o 26 de decembro de 2018. A súa lei prevé un aumento da idade de xubilación obrigatoria para todos os servidores públicos, incluíndo profesores reclutado Pre-2004. Os servidores públicos poden seguir traballando máis aló do 65 ata os 70 anos. Non haberá ningún cambio no seu salario ou condicións e condicións. Tanto a superannuación como a contribución adicional de superannuación (ASC) pagan ao salario completo mesmo despois de que se alcance o servizo completo. Gañarán un servizo pensionable e unha progresión de crédito incremental cando corresponda ao continuar a traballar como normal.

Traballando despois de que os servidores públicos de xubilación que se retiraron e que reciben a súa pensión poden volver traballar no servizo público. Volverán no primeiro punto da escala do novo participante aplicable con deducións completas de superannuación e deducións estatutarias normais. A redución da súa pensión pode aplicar se a súa pensión máis o seu novo salario supera o seu salario de xubilación final.

Varios tipos de servizos son contables con fins de pensión. Servizo pensionable con calquera autoridade local, departamento de servizos públicos e organismos e universidades semi-state. Servizo pensionable como profesor nacional, secundario, profesional ou comunitario / amplo. Suxeito a certos límites, o servizo temporal, incluído o servizo como profesor, temporal ou a tempo parcial.

As taxas de contribución varían segundo a clase PRSI. Por exemplo, a taxa de contribución da clase D é do 5% do salario anual e os subsidios. .. Todos os novos funcionarios están obrigados a participar dos cónxuxes e réxime de pensións dos nenos e contribuír un adicional de 1.% dos soldos e subvencións.

Período, para axudar a un profesor a alcanzar o limiar de 35 anos (pero non contará para o dereito de pensión acumulado). Non hai disposición para a xubilación anticipada a terceiro nivel, excepto por unha base actuarial reducida como a continuación.

Un profesor pode retirarse por mor da mala saúde. A pensión de invalidez é de pago a un profesor que cumpre os requisitos mínimos de servizos e cuxo emprego está satisfeito que, debido á enfermidade o profesor non é capaz de realizar as súas / seus deberes ea enfermidade é probable que sexa permanente. O servizo pensionable real pode ser aumentado mediante anos engadidos, (máximo de 6. 6 anos), ao calcular a pensión e a suma fixa.

Retirar antes da idade normal de xubilación afectará a súa pensión aquí son os puntos clave a considerar

Vesting é un concepto clave, pero moitas persoas non están familiarizadas cos beneficios deste importante fito. Esta brecha no coñecemento pode causarlle limitar a limitar os seus aforros de xubilación de forma significativa e perder o acceso a unha prestación por toda a vida.

Vesting é un termo legal que significa gañar un dereito a un beneficio futuro. Aínda que todos os profesionais da educación escolar pública de Georgia están inscritos automaticamente en TRS, os nosos membros deben ser investidos para poder optar a unha pensión futura.

Unha vez que ten 60 anos de idade, con polo menos 10 anos de crédito de servizo ou alcanzar 30 anos de crédito de servizo, ten dereito a retirarse. O plan de xubilación TRS está determinado por unha fórmula baseada nos seus anos de servizo e / ou idade e ao seu salario medio final (ver exemplo a continuación) e está garantido para durar a súa vida.

Se está a pensar en cambiar as carreiras, saír do estado ou facer un descanso da educación, pode parecer tentador retirar os seus fondos e recibir un pagamento fixo das súas contribucións e intereses. Non obstante, esa decisión pode volver a persegui-lo cando estea listo para gozar dos anos dourados na xubilación.

Ao longo dos anos, testemuñamos moitos membros que solicitan reembolsos das súas contribucións e intereses despois do recheo; Non só perde a súa contribución do seu emprego, senón que perde un beneficio mensual aos 60 anos para o resto das súas vidas. Se está investido, antes de cobrar e renunciar o que podería ser unha peza substancial da súa renda de xubilación, póñase en contacto connosco a TRS para discutir as súas opcións.

FOOTER

Indiana foi coñecida pola súa dedicación á educación. A constitución de Indiana foi a primeira constitución do país para designar un sistema escolar público, solidificando o seu futuro compromiso cos profesores do estado.

Como profesor en Indiana, obterás unha serie de beneficios de empregados, incluíndo os beneficios de xubilación e seguro de saúde. Os servizos integrales de planificación de xubilación do Estado asegurarán estar ben preparado para o futuro, mentres que os beneficios do seguro a nivel local manterán a vostede ea súa familia coidada.

Como os profesores continúan as súas educacións e gañan experiencia no campo, reciben aumentos de pagos que reflicten a súa dedicación e traballo duro. Os salarios varían entre os distritos escolares, pero os seguintes son algúns exemplos dos salarios que pode esperar en Indiana:

Retiring en Indiana

O Fondo de Xubilación dos Profesores actualmente consta de máis de 162.000 membros activos e xubilados, xestionando aproximadamente $ 9. millóns en bens. Estes activos distribúense a través de beneficios de xubilación mensual que os profesores teñen acceso a unha vez que alcanzan a idade normal de xubilación.

A través da conta de Automáticas Aforro, os profesores contribúen ao 3% das súas ganancias mensuais nun fondo de xubilación que crece ao longo do tempo. Os profesores non contribúen ao sistema de pensións, que é financiado polo Estado e os seus empregados.

Cando alcanza a idade normal de xubilación e termine o emprego, recibirá beneficios mensuais da súa conta de Automáticas. Ademais destes pagamentos, tamén recollerás diñeiro do sistema de pensións.

Por exemplo, se o salario medio final era de $ 50,000 e traballara durante 30 anos, os seus beneficios mensuales de pensións calcularían a 1.375 dólares. Para explorar máis posibilidades de pensión, introduza a súa propia información sobre a calculadora.

Acceso ao seguro de saúde accesible

A maioría dos profesores de Indiana reciben beneficios de seguro de saúde a nivel local, o que significa que a cobertura e os custos dependen en gran medida de onde traballan. A maioría das escolas proporcionan diferentes niveis de cobertura para os seus profesores, aínda que isto axústase continuamente como a negociación dos sindicatos estatais cos empresarios.