Como escribir unha carta de presentación para a súa aplicación de traballo con mostras Monsterindia. OM.

Aplicar á escola secundaria

** Nota ** Se xa está empregado co distrito e está interesado nunha das posicións que se detallan a continuación, envíe un currículo actualizado e unha carta de presentación á persoa de contacto adecuada.

Aplicación en liña: por favor, enche a aplicación na súa totalidade e envía. O novo proceso de solicitude en liña enviará formularios de referencia ás súas referencias se proporciona os seus enderezos de correo electrónico. Tamén pode escanear en documentos como transcricións, puntuacións de proba, referencias, etc. Pero todas estas serán suxeitas a verificación e tamén poderán solicitar que nos envíe orixinais. Se ten dificultade co proceso, póñase en contacto coa nosa oficina. Temos persoal e ordenadores no noso departamento para axudar co proceso de solicitude.

O sitio web do concello de Pitt (www. No interino, calquera préstamo de accesibilidade do sitio web pode ser traído a través do seguinte, correo electrónico: Piopitt. 12. c. s ou chamado: 252. 30. 200

Linguas

O distrito alberga máis de 30 escolas secundarias públicas e públicas (graos 9-12). Os alumnos poden aplicar ata 12 escolas secundarias na aplicación da miña escola DC. Tamén teñen a opción de inscribirse directamente no seu DCPS na escola secundaria en fronteira ou aplicar a unha escola que non participe na miña escola DC. A miña escola DC pode axudar a navegar nas súas opcións de secundaria.

Aprende sobre as túas opcións de secundaria

Consello: Non hai ningunha garantía dunha oferta de lotería ou a oferta de espera nas escolas que solicitas. Aplicar a todas as escolas que está disposto a asistir. Fai clic no perfil dun colexio para ver o número de asentos ofrecidos na lonxitude e movemento histórico da lista de espera histórico do ano pasado. Teña en conta que non todas as escolas ofreceron asentos a estudantes en cada grao.

Todas as escolas secundarias públicas de DC teñen requisitos mínimos de graduación. As escolas individuais poden ter cursos requiridos adicionais e o limiar para que un grao de paso pode variar (e.., Pode gañar crédito cunha "D" nunha escola secundaria, pero necesita polo menos un "C" noutro). Moitas escolas requiren unha revisión de transcrición para que un alumno se inscriba e un grao de paso nunha escola non obteña necesariamente crédito noutro.

Tipos de escolas secundarias públicas

Escolas de Carta Pública As escolas públicas de Charter DC son escolas públicas sen tuición que non teñen límites e están abertos a todos os residentes de DC sen requisitos de entrada selectivos. Os estudantes que buscan ser un novo estudante nunha escola secundaria pública (graos 9-12) deben completar a aplicación de Amy School DC. Para comezar a súa busca, use o buscador escolar e estreito por tipo de grao e programa. Podes ver a distancia de cada escola ao teu enderezo de casa e ver o 8 a. .. Tempos de tránsito.

Escolas DCPS Cada alumno que reside no distrito de Columbia ten unha escola primaria de DCP, media e secundaria que teñen dereito a asistir a Grades K-12 en función do límite da escola no que viven. Estas escolas son frecuentemente referidas como a escola do estudante ou na escola de veciñanza. Os estudantes que buscan asistir á súa escola secundaria en fronteira (graos 9-12) poden inscribirse directamente nesa escola. Non é necesario unha aplicación da miña escola DC. DCPS tamén ten unha serie de escolas citywide que non teñen límites. Os alumnos que desexen asistir a unha escola a cidade ou unha escola que non sexa a súa escola no límite debe completar a aplicación DC da miña escola. Para atopar a súa escola secundaria de DCPS no límite, introduza o seu enderezo de casa no buscador da escola. Podes ver a distancia de cada escola ao teu enderezo de casa e ver o 8 a. .. Tempos de tránsito.

As escolas de alimentación Estudantes matriculados nunha escola media ou o campus educativo poden ter dereito a asistir a que a escola secundaria da escola (graos 9-12) - i. ., A escola secundaria asignada ao patrón de alimentación da escola, directamente inscríbese nesa escola. Non é necesario unha aplicación da miña escola DC. Para descubrir se a túa escola media ten unha escola secundaria, use o buscador da escola e busca por nome de clase e escolar. Se aceptas un asento nunha escola fóra do teu patrón de alimentador, podes perder o dereito a ese patrón de alimentador. Por favor, consulte coa súa escola para obter máis información ou chame á miña liña de teléfono DC da miña escola en (202) 888-6336.

DCPS escolas secundarias selectivas e programas DCPS Selective High Schools e programas non teñen límites, non ofrecen preferencias de lotería e admiten estudantes baseados en criterios específicos. Os estudantes que buscan asistir a unha escola secundaria selectiva de DCPS deben enviar unha aplicación DC da miña escola. DCP ten oito escolas secundarias e programas que admiten estudantes con base en requisitos específicos de admisión e criterios de selección. Calquera pode aplicar a estas escolas e programas. A elegibilidade dun solicitante para a admisión determínase a partir dos criterios e rúbricas de admisión da escola. Os estudantes que aplican a unha ou máis programación selectiva selectiva de DCPS deben completar unha sección adicional da aplicación da miña escola DC en que as escolas poden esixir os seguintes compoñentes:

Consello: Estudantes: Escriba o seu ensaio nun documento de Word PRIMEIRO para comprobar a ortografía (a aplicación non ten verificación ortográfica), conta de palabras e carácteres. Gardar e, a continuación, copiar e pegar á aplicación cando estea listo.

SY- REQUISITOS PARA ADMISIÓN PARA DCPS Selective High Schools

A entrada á Academia Bhaktivedanta é un proceso mult-paso co obxectivo de axudar ás familias a atopar o mellor partido entre o seu fillo e a escola. Cada aplicación é considerada coidadosamente e de ningún xeito un neno será denegado a admisión en base a raza, xénero, cor, relixión ou orixe nacional.

Debido a un espazo limitado que xa non tomamos aplicacións para o noso Bhakti Bhavan, a audia Bhavan e as clases de Bhavan de Madhurya (pre-k / xardín de infancia, menor elemental e primaria). Invitados a poñerse en contacto coa nosa oficina da escola en OficinaBhaktischool. RG ou 386-462-2886 Para ser colocado na nosa lista de intereses de admisión para o ano escolar 2022-23.

Agardamos a oportunidade de considerar o seu fillo por matrícula na Academia Bhaktivedanta. Revisa as outras seccións do sitio para obter información sobre a matrícula e as tarifas e as axudas financeiras. Non dubide en contactar connosco se ten algunha dúbida.

Para unha experiencia óptima, proba a utilización da última versión dun navegador a continuación que poida continuar co navegador actual, pero a experiencia pode ser incompleta

O proceso de solicitude de traballo en liña fixo que sexa significativamente máis fácil de solicitar as posicións dispoñibles. Mentres pode solicitar varios traballos por día desde o seu ordenador, probablemente non saiba o que acontece co seu currículo despois de solicitar. Ás veces recibirás unha resposta do recrutador, outras veces que nunca podes escoitar nada.

Abaixo, discutimos o proceso de solicitude para que poida comprender mellor o que está a suceder co seu currículo despois de solicitar unha posición. Tamén ofrecemos unha serie de consellos que axudarán a mellorecer a súa posición para o éxito ao longo da aplicación e no proceso de entrevista.

Que pasa despois de enviar o meu currículo?

Non hai ningún proceso definido que as empresas seguen durante o proceso de contratación. Algunhas empresas teñen pasos concretos que deben seguir, mentres que outras organizacións son máis casuales no seu proceso de revisión dos candidatos. O proceso de solicitude de emprego variará dependendo da posición e da industria. Algunhas empresas entrevistarán e contratarán en cuestión de días. Outros papeis en diferentes empresas poden levar ata seis meses para cubrir, con múltiples entrevistas e probas pre-emprego implicadas.

Se estás solicitando emprego, normalmente podes obter unha comprensión básica dos pasos aínda que non haxa un proceso establecido. A continuación móstrase unha explicación en profundidade de cada paso que normalmente leva á hora de contratar:

Escanea un sistema de software para palabras clave

Revisar a cen currículos é un proceso tedioso. Como resultado, moitas empresas investiron ferramentas de software que recollen e clasifican a través de currículos para axudar a reducir o campo dos solicitantes relevantes. Moitas veces referido como Sistemas de Seguimento Solicitante (ATS), estas ferramentas permiten que os empresarios recompilen, ordenen e xestionan todo o proceso de contratación por calquera posición dada.

Que significa isto para ti? Os sistemas de seguimento do solicitante comparan as habilidades listadas no seu currículo con palabras clave e frases mencionadas na listaxe de emprego. Por exemplo, se unha empresa necesita un desarrollador de Java con cinco anos de experiencia, os ATS escanearán o seu currículo para Java e a cantidade de experiencia. Os ATS tamén dixitalizarán os títulos de traballo relevantes e os requisitos adicionais de traballo designados pola compañía.

Aínda que non hai ningunha liña de tempo para o tempo que tardará este paso inicial, é probable que durará varios días a varias semanas antes de que a empresa teña un bo conxunto de candidatos preparados para a revisión manual.

Takeaway key: Sistemas de seguimento de solicitantes Scane Redumes e Filtro para candidatos cualificados. Asegúrese de adaptar o seu currículo ao traballo que solicita. Revise a descrición do traballo e inclúe habilidades relevantes, palabras clave e experiencia A empresa está a buscar dentro do seu currículo e carta de presentación. Asegúrese de non mentir ou de optimizar o seu currículo nun intento de enganar o sistema xa que ás veces hai salvagardas no lugar que farán que os candidatos fosen.

Unha vez que o sistema de seguimento do solicitante selecciona os mellores currículos, o equipo de contratación asume. Esta parte do proceso de selección pode variar de empresa a compañía en función de varios factores, incluíndo o tamaño e a estrutura organizativa, así como o tipo de papel que solicita. En xeral, o equipo de contratación revisará a listaxe de candidatos e inspeccionará a información de que os sistemas de seguimento do solicitante poderían perderse ou non serán capaces de descifrar. Isto pode incluír:

Durante o proceso de revisión, os reclutadores eliminarán as aplicacións que se deslizaron a través da verificación de software ou non cumpren as cualificacións da compañía. Tamén ordenarán os currículos para que poidan contactar os candidatos máis altos.

Takeaway clave: utilice un modelo de currículo sinxelo e sinxelo de lectura xunto con linguaxe clara e concisa no seu currículo e carta de presentación. Isto axudará ao sistema de seguimento do solicitante e aos reclutadores dixerir rapidamente a información relevante nos seus documentos de aplicación.

O director directo revisa os currículos

Nesta fase, o equipo de contratación adoita compartir os candidatos máis fortes co equipo de contratación para a súa revisión. O equipo de contratación percorrerá o proceso de revisión manual de candidatos e creando unha listaxe para que os reclutadores teñan unha entrevista inicial. Moitas veces, tamén manterán unha pequena lista de candidatos adicionais como alternar no caso de que o grupo superior non sexa o axuste correcto ou xa se aceptan outras ofertas.

Este pode ser un longo paso xa que o equipo de contratación xa ten as súas responsabilidades diarias típicas máis a adición de posibles revisións de candidatos. Non deixes que o tempo poida que te desanimen ou te impides aplicar a máis postos de traballo.

O equipo de contratación Envía un cuestionario

Non todas as empresas envían probas ou cuestionarios de personalidade, pero é común que as grandes empresas que reciben numerosos currículos nun día para unha posición aberta. Os resultados destas probas axudan aos reclutadores a reducir os currículos que deben ver. Despois de solicitar un emprego, pode recibir un correo electrónico para completar unha destas probas.

O suxeito da proba dependerá da posición que solicite e a empresa. Algunhas destas probas son probas de personalidade, mentres que outros queren que demostre as súas habilidades técnicas. Estas probas diminúen as posibilidades de que a empresa contratará a alguén que realmente non ten as habilidades para facer o traballo sen ter que traelos para unha entrevista.

Os principais candidatos son chamados para entrevistas

Cos principais candidatos á entrevista na man, o recrutador ou o xestor de contratación agora comezará a chegar a posibles empregados. Toda empresa ten o seu propio proceso de entrevista, e probablemente experimentará diferentes tipos de entrevistas e estilos mentres entra no mercado de traballo.

Como exemplo, un xestor de contratación ou recrutador pode realizar 10 entrevistas telefónicas antes de traer cinco persoas para unha reunión en persoa. Podería ter que entrar nunha segunda ou terceira entrevista antes de recibir unha oferta. Mantendo unha mente aberta e preparándose para cada paso do proceso de entrevista, pode aumentar as súas posibilidades de aterrar o traballo.

O que podes facer despois de enviar o teu currículo

O período de espera despois de enviar un currículo ás veces pode ser tan estresante como o período entre unha entrevista e a decisión. Para axudar, pode levar algúns pasos para prepararse. Aquí é como pode destacarse e aumentar as súas posibilidades de obter unha entrevista:

Comprobe se hai datas ou prazos importantes

Relee a publicación de emprego para ver se hai algunha información sobre os prazos de aplicacións ou o proceso de revisión. Como exemplo, se a xanela da aplicación non se pecha durante dúas semanas despois de enviar o seu currículo, entón o equipo de contratación pode que nin sequera mire a currículos ata que finalice este período. Sabendo que a xanela aínda está aberta pode axudarche a relaxarse.

Aínda que moitas empresas post-aplicacións de Windows, non todos seguen os prazos establecidos. Unha empresa altamente motivada pode comezar a mirar as aplicacións dentro dun día ou dúas de publicar o traballo, outros poden levar semanas. Lembre, cada empresa ten os seus propios procesos de contratación únicos.

Conducir a investigación sobre a empresa e os seus futuros compañeiros de traballo

Use o tempo esperando para coñecer a empresa. Retos de investigación na súa industria e cambios que a empresa realizou durante o último ano. Isto prepararache para responder a preguntas durante o proceso de entrevista e facelo máis informado dos problemas que enfronta o teu potencial empregador.

Tamén podes investigar a xente coa que vai traballar. Coñeza o seu posible xefe e compañeiros de traballo, incluídos os seus antecedentes, especialidades e intereses profesionais. Se tes algunha conexión, pregúntalles se hai algo que debes saber sobre esa persoa que podería axudar no proceso.

Achegue ao seu potencial xestor

"De papel e lanches, a billetes de cine e leccións de vela, os profesores de oportunidades crean para que os seus alumnos coa axuda dos xenerosos donantes de DonorsChoose inspíranme a seguir empurrándome profesionalmente e persoalmente. Eu amei o meu traballo xa, pero DonorsChoose me axuda a amalo aínda máis. "

Usamos cookies
Usamos cookies para garantir que che damos a mellor experiencia no noso sitio web. Ao usar o sitio web de acordo co uso de cookies.
Permitir cookies